sophie lagorsse
DRH et administration du personnel opérationnelle, anglais courant, spécialisée hôtellerie et services
Ressources Humaines
Relations Sociales
hôtellerie
opérationnelle
recrutement
Permis de conduire
Paris (75000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Directrice des Ressources Humaines et administration du personnel
Novotel Paris les Halles **** (groupe Accor – hôtel managé-) Hôtel managé de 285 chambres, TO de 85 % PM de 210 euros, 100 salariés. CA 22 M€ ; management d’une équipe de 2 personnes. N+1 : GM de l’hôtel.
Depuis septembre 2013
CDI
Paris
France
- Gestion des relations sociales de l’hôtel (CGT et FO en syndicats) dans un climat social tendu.
- Préparation et et co-animation de toutes les réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT, NAO…)
- Recrutement pour tous les postes de l’hôtel (annonce, sélection, entretiens)
- Création et mise en place du plan de formation
- Gestion des conflits et des ruptures de contrats.
- Rédaction des contrats de travail et avenants, veille législative.
- Accompagnement RH auprès des chefs de service et de la Direction.
Directrice des Ressources Humaines (section France)
Melia Hotels International, groupe hôtelier espagnol (plus de 400 hôtels dans le monde). 5 hôtels à Paris (quatre 4* et un 3*) CA de 22,5M € ; 318 chambres, 165 salariés. Management de 3 collaborateurs directs
Novembre 2010
à septembre 2013
CDI
Paris
France
- Relations sociales : animation, avec le DG, du CE, CHSCT, réunions DP, NAO et de toutes les réunions avec les partenaires sociaux.
Recrutement : des chefs de service des hôtels, Directeurs d’hôtels et des collaborateurs du siège.
Exercice du pouvoir disciplinaire : sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements, transactions, suivi des dossiers prud’homaux
Elaboration de la masse salariale du siège et des 5 hôtels, calcul des primes variables
Elaboration du plan de formation ; repérer les talents pour le développement interne.
Déclinaison et adaptation à la législation française des directives RH du groupe espagnol
Encadrement de l’équipe, contrôle de la paie et de l’administration du personnel
Responsable des Ressources Humaines
Sodistour –Touristra Vacances, agence de voyages, Paris (volume d’activité : 90 M€). 1500 salariés en haute saison. 150 salariés au siège. 20 villages de vacances en France et 10 à l’étranger gérés par le siège. Management de 2 collaborat
Octobre 2002
à août 2010
CDI
Paris
France
- Recrutement des collaborateurs du siège.
Relations sociales : Négociation lors des NAO, CE, CHSCT et finalisation d’accords d’entreprises ;
Relations avec les opérationnels : conseils juridiques aux directeurs de structures et création de guides et d’outils RH.
Administration du personnel ; gestion des licenciements, contentieux, transactions, et des ruptures conventionnelles.
Paye : élaboration et contrôle (de 200 à 600 payes / mois)
Chargée de mission RH
Groupe Upson-Intervenance, société de portage, Paris. 50 salariés au siège, 1000 salariés « portés »
Octobre 2000
à septembre 2001
CDD
Paris
France
- Gestion administrative et sociale d’un portefeuille de clients (100 actifs)
Conseils juridiques auprès des consultants
Elaboration et suivi des contrats
Présentation de l’offre de services en salons ou en entretiens.
Formation pratique dans le cadre du fonctionnement d'un comité d'entreprise
formation faite pour préparer les élections de la DUP en avril 2017
cette formation me permet d'être maître d'apprentissage d'alternants
-
Anglais : courant
Avancé
-
Espagnol
Intermédiaire
-
Italien
Intermédiaire
-
néerlandais
en cours d'apprentissageNotions
-
Pack Office
Bon niveau
-
Hypervision
Bon niveau
-
CCMX
Avancé
-
SAP
Bon niveau
- Randonnée
- course à pieds et trail ( loisir et compétition)
- Equitation
- Opéra