Simon PREUX
Diplômé d'un Master RH, en recherche d'emploi.
Adopter une approche interdisciplinaire
S'adapter aux conditions
Communiquer avec des partenaires
Travailler en équipe
Chercher et traiter des informations
33 ans
Permis de conduire
Amiens (80000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Diplômé depuis quelques mois d’un Master spécialisé en Ressources Humaines à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), je suis actuellement à la recherche d’un emploi.
Cette formation dispensée par l’IAE a renforcé mes bases théoriques, notamment dans la manipulation des outils informatiques nécessaires dans les fonctions d’un gestionnaire RH ainsi que dans les connaissances nécessaires à la gestion des ressources humaines tel que le droit du travail, le recrutement, la formation, la rémunération et le management.
J'ai effectué ce diplôme en apprentissage au sein du pôle RH d’un établissement de SNCF Réseau pendant 2 années. Cette expérience du monde professionnel m'a permis de developper mes compétences RH ainsi que mon savoir-être en entreprise. Volontaire et soucieux du travail bien fait, je suis également rigoureux et pourvu d’un esprit d’équipe.
Cette formation dispensée par l’IAE a renforcé mes bases théoriques, notamment dans la manipulation des outils informatiques nécessaires dans les fonctions d’un gestionnaire RH ainsi que dans les connaissances nécessaires à la gestion des ressources humaines tel que le droit du travail, le recrutement, la formation, la rémunération et le management.
J'ai effectué ce diplôme en apprentissage au sein du pôle RH d’un établissement de SNCF Réseau pendant 2 années. Cette expérience du monde professionnel m'a permis de developper mes compétences RH ainsi que mon savoir-être en entreprise. Volontaire et soucieux du travail bien fait, je suis également rigoureux et pourvu d’un esprit d’équipe.
MASTER PROFESSIONNEL
MENTION SCIENCES DU MANAGEMENT
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
" L'étudiant est en mesure d'identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail, et de pouvoir élaborer des solutions adaptées.Il maîtrise parfaitement les outils de gestion des ressources humaines et appréhende l'impact des politiques RH.Il est en mesure de réussir le transfert et la capitalisation des compétences, de gérer les classifications et qualifications.L'étudiant doit être capable d'analyser les besoins en recrutement, en formation, en compétences, et d'utiliser les outils managériaux correspondants. Il met en oeuvre les différentes techniques managériales de conduite de réunion et d'entretiens professionnels, de détection de potentiel et d'animation d'équipe.Il doit acquérir la technique d'audit dans la fonction ressources humaines et analyser la position des différents acteurs sociaux dans l'entreprise."
( source : https://www.u-picardie.fr/catalogue-formations/co/Catalogue_UPJV/co/M_Manag_MRH.html )
MENTION SCIENCES DU MANAGEMENT
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
" L'étudiant est en mesure d'identifier les problèmes juridiques posés par l'organisation du travail, et de pouvoir élaborer des solutions adaptées.Il maîtrise parfaitement les outils de gestion des ressources humaines et appréhende l'impact des politiques RH.Il est en mesure de réussir le transfert et la capitalisation des compétences, de gérer les classifications et qualifications.L'étudiant doit être capable d'analyser les besoins en recrutement, en formation, en compétences, et d'utiliser les outils managériaux correspondants. Il met en oeuvre les différentes techniques managériales de conduite de réunion et d'entretiens professionnels, de détection de potentiel et d'animation d'équipe.Il doit acquérir la technique d'audit dans la fonction ressources humaines et analyser la position des différents acteurs sociaux dans l'entreprise."
( source : https://www.u-picardie.fr/catalogue-formations/co/Catalogue_UPJV/co/M_Manag_MRH.html )
Modules, options, contenu des cours
- Droit du travail
- Recrutement
- GPEC
- Aptitudes Managériales
- Rémunération
- Audit et Conseil RH
- Gestion des données sociales
- Gestion de conflit
