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Tifaine Saupin

Tifaine Saupin

Alternance Master Resssources Humaines

Ressources Humaines
Créativité
Autonomie
Organisation
Force de proposition
25 ans
Permis de conduire
Nantes (44000)
En alternance En simple veille
J'ai une forte volonté d'apprendre. Je suis de nature souriante avec un bon sens relationnel. J'ai appris à développer mon aisance orale à travers mes différentes expériences (animation de réunions professionnelles, groupe sportif). Je suis très créative, j'aime créer des supports de communication et être force de proposition. Enfin, je suis organisée et rigoureuse.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Mise en place du Plan de Développement des Compétences
  • Déploiement des actions de formation au niveau de l'établissement et régional
  • Mise en place du plan d'évacuation
  • Mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels
  • Classement et archivage des documents
  • Gestion administrative des alternants des Pays de la Loire
  • Gestion des contrats d'alternance
  • Gestion des dossiers d'embauche
  • Gestion de la mutuelle d'entreprise
  • Gestion des visites médicales d'embauche
  • Participation à l'ouverture de dispositifs d'alternance pour le métier de facteur
  • Organisation et animation de réunions, journées d'accueil et bilans alternants / tuteurs
  • Recrutement des alternants
  • Organisation de formations
  • Inscription des alternants en formation via un logiciel
  • Appui aux RRH sur le sujet de l'alternance
  • Accueil des enfants et des parents
  • Gestion de la logistique transport
  • Accompagnement des enfants en car
  • Accompagnement de personnes en situation de handicap en car
  • Amputation de factures
  • Reclassement
  • Création d'outils pour une future gestion des Ressources Humaines
  • Recensement des emplois et classification par rapport à la Convention Collective
  • Création des fiches de poste
  • Construction d'un référentiel de compétences
  • Mise en place d'une auto-évaluation des compétences de chaque collaborateur
  • Rédaction d'une charte relationnelle
  • Création d'un livret d'accueil
  • Appui au recrutement des apprentis
  • Mise en place d'une trame de recrutement
  • Encaissement
  • Service à table
  • Prise de commande au casque
  • Préparation de commande
  • Accueil téléphonique (100 appels par jour)
  • Accueil physique
  • Gestion du courrier
  • Gestion des demandes administratives
  • Étude d'une immobilisation
  • Utilisation du logiciel Sage Compta100
  • Saisie des opérations comptables
  • Enregistrement de factures
  • Participation à des entretiens d'embauche physique et téléphonique
  • Semence du maïs
  • Rédiger des contrats d'alternance
    Apprentissage / Professionnalisation
  • Rédiger des avenants au contrat
  • Constituer et suivre les dossiers d'embauche
  • Planifier les visites médicales
  • Gérer la mutuelle d'entreprise
  • Mettre à jour les bases de données
  • Recenser le besoin
  • Déployer les actions de formation
    Gestion des inscriptions et des documents administratifs (convention, convocation…), Réservation de salles, Gestion des relations avec les organismes de formation
  • Gérer les relations avec l'OPCO
    Réaliser les demandes de prise en charge et de remboursement, Suivre et clôturer les dossiers
  • Mettre en place le Plan de Développement des Compétences
  • Organiser et animer des réunions, journées d'intégration, salons et forums
  • Utiliser des outils d'animation et de présentation numériques
    MentiMeter, PowerPoint, Prezzi, Kahoot!
  • Entretenir les relations école - entreprise
  • Rédiger des compte-rendus
  • Gérer la communication interne
    Livret d'accueil, Charte relationnelle
  • Pré-sélectionner les candidatures
  • Mettre en place une trame de recrutement
  • Organiser un entretien d'embauche
  • Participer au choix du candidat
  • Participer à l'ouverture de dispositifs d'alternance
    Mettre en place un parcours avec des agences d'intérimaire, Mettre en place un diplôme avec des écoles (Titre professionnel, CAP...)
  • Mettre en place un processus d'intégration
  • Rédiger des fiches de poste
  • Construire un référentiel de compétences
  • Réaliser une auto-évaluation des compétences des salariés
  • Classifier les emplois
    Par rapport à la Convention Collective (Métallurgie)
  • Mettre en place le plan d'évacuation des locaux
  • Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
  • Mettre en place des formations et sensibilisations liées à la santé sécurité au travail
    Formation SST, Savoir manipuler des extincteurs

Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines

Conservatoire National des Arts et Métiers de Nantes

Novembre 2019 à octobre 2020

Licence Droit, Économie, Gestion - Parcours Gestion - Mention Gestion des Ressources Humaines

Conservatoire National des Arts et Métiers de Nantes

Septembre 2018 à août 2019
Ce parcours forme à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines. Il apporte les bases administratives et techniques des processus RH.
Le rythme d'alternance permet de mettre en application les apports théoriques en milieu professionnel.
En savoir +

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Institut Universitaire de Technologie d'Angers

Septembre 2016 à juillet 2018
Ce diplôme prépare aux métiers de gestionnaire avec une spécialisation dans les Ressources Humaines en deuxième année.
En savoir +

Baccalauréat Économique et Social

Lycée de La Herdrie

Septembre 2013 à juillet 2016
Ce baccalauréat est équilibré avec de l'économie, de l'histoire, de la géographie, des mathématiques et de la philosophie. Il permet d'appréhender le monde contemporain actuel.
En savoir +
  • Twirling Bâton
  • Athlète pendant 8 ans
  • Entraîneur sportif pendant 3 ans
  • Diplôme d'encadrement d'un groupe sportif