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Sarah Marques

Ingénieure méthode et production

Polyvalence
Science des matériaux
Gestion de projet
Ingénieur consultant
35 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Indisponible
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Mise à jour des dossiers de préparation:
    - Mise à jour de la nomenclature SAP pour intégrer les nouveaux plans et références de pièces donnés par le bureau d’étude
    - Mise à jour de la gamme opératoire SAP pour intégrer les nouvelles opérations de fabrication
    - Création ou mise à jour des fiches d’instructions opérateurs
    - Mise à jour des kanbans et mallettes mis à disposition de la production pour intégrer les nouvelles fixations
    - Mise à jour des effectivités des nomenclatures pour produire chaque ensemble avec le bon dossier de production
  • Support à la production:
    - Demande de nouveaux outillages pour répondre aux besoins cadences, à l’ergonomie ou l’usure des outillages déjà déployés
    - Mise à jour des kanbans et mallettes mise à disposition de la production pour accompagner les différentes variations de cadence
    - Alerter le bureau d’étude des écarts entre la production et les plans de montages en vue d’améliorer le process ou de mettre à jour les plans.
  • Point focal équipe :
    - Être le vecteur d’information entre le chef de projet et les collaborateurs.
    - Former les nouveaux arrivant au métier de la préparation
    - Être moteur de la cohésion d’équipe
    - Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs.
    - Accompagnement côté client du déploiement de fiches de liaison pour tracer les tâches données par le client et leur réalisation par les collaborateurs.
  • Résultats obtenus :
    - Réactivité et pertinence des réponses appréciées et soulignées par le client
    - Qualité des données transmises reconnues par le bureau d’étude
    - Amélioration continue en lien étroit avec le bureau d’étude
    - Quantité de points traités à ce jour: 420 gammes, 1565 nomenclatures, 140 kanban/panoplies, 20 communications à la production, 375 documents, et 5 contrôles et amélioration continue de process
    - Point focal d’une équipe de 4 personnes depuis Septembre 2019
    - Formation et tutorat des nouveaux arrivants
    - Mise en place d’une matrice de compétence pour mon équipe pour répondre à des audits externes