Sandrine Virbel

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Immersion de 6 mois dans une start-up RH en accélération, services pour l’innovation et la transformation digitale, QVT, empowerment, forte dimension RH
Participation au développement et à la visibilité de la société
Aspects digitaux

Ré-internalisation de la fonction RH dans un contexte d’entreprise en redressement judiciaire
Gestion des IRP (DUP)
Sourcing, recrutement des formateurs avec une chargée de recrutement
Mise en place de nouvelles procédures de gestion du personnel/paie avec la responsable paie basée à Strasbourg
Digitalisation des dossiers du personnel
Élaboration et mise en place du nouveau plan de rémunération/gratification des formateurs
Conseils à la Direction et aux managers

Détails de l'expérience

Rationalisation des relations sociales par mise en place d’UES
Refonte et sécurisation des pratiques RH de 10 sociétés
Mission de relais de la stratégie RH auprès des RRH de proximité, conseil auprès des opérationnels et de la direction, mise en place de projets RH, relations sociales en autonomie, conclusion d'accords stratégiques...

Conseiller des particuliers et des entités collectives sur leurs problématiques RH, recrutement, évolution de carrière, en direct ou via des forums professionnels. Rédiger des articles sur des sujets RH, animer un blog RH (actualités, outils, points de vue...), dans le cadre d'un suivi de conjoint en mutation professionnelle.

Structurer le service RH/Personnel (4 personnes) et mettre en place le process RH dans son intégralité.
Définir, mettre en place les projets transversaux : plan senior, pénibilité au travail, insertion des travailleurs handicapés, optimisation des charges sociales avec un cabinet.
Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec un Avocat.
Instances Représentatives du Personnel : organiser les élections des représentants du personnel, préparer et intervenir lors de la NAO, élaborer le bilan social, le Rapport de Situation Comparée, conseiller la Direction.
Recrutement ETAM/Cadres : définir et assurer le sourcing, les entretiens, la rédaction des contrats, élaborer le parcours et les outils d’intégration.
Formation : assurer la réalisation du plan de formation, le choix des prestataires, les relations avec les organismes, suivre les dossiers OPCA.

Mission de remplacement (CDD) de la R.R.H. sur l’ensemble de ses fonctions :
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, suivi de différents statuts) la préparation et le contrôle des paies externalisées.
Gérer les dossiers litigieux en collaboration avec un Cabinet d’Avocats.
Mettre en place le D.I.F. , conseiller la Direction.

COMANET (propreté et multiservices - 4 500 employés, 51 millions d’euros de C.A.).
De 2001 à 2005 : Chargée de Missions Relations Sociales auprès du Secrétaire Général
Assurer le conseil juridique auprès des managers et accompagner 4 gestionnaires de paie/RH.
Réaliser et communiquer la veille juridique et sociale.
Traiter les dossiers litigieux et assurer la défense devant les Conseils de Prud’hommes (de la Conciliation à l’Appel).
Organiser les élections des représentants du personnel pour 7 filiales du groupe.
Animer les relations avec les syndicats (CE, DP, CHSCT…).
Assurer la gestion RH des dossiers des salariés (sanctions, retraite, inaptitude…).
Définir et mettre en place la formation, le choix des prestataires, les relations avec les organismes, suivre les dossiers.
Pour l’organisme de formation interne : participer au recrutement de stagiaires, créer et animer des formations en Techniques de Recherche d’Emploi et en Français (remise à niveau).
2001 : Mission d’Audit à l’Institut National de l’Hygiène et du Nettoyage Industriel (organisme de formation de branche) : auditer et développer des outils opérationnels pour la mise en place de la formation interne, réaliser une étude sociologique de l’organisme.
De 1995 à 2000 : Attachée Commerciale
Prendre en charge des procédures disciplinaires, accompagner le service formation.
Aide à la mise en place des 35 heures.
Prospecter, rencontrer les clients, réaliser des devis, négocier.

Responsable ressources humaines / HRBP