Rémy Cheval

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Préparation de commandes et expédition à l'International.
Manutention de charges lourdes avec utilisation du CACES 1 et 3.
Gestion des réceptions logistiques et informatiques en respectant les normes de sureté.
Saisie des éléments de facturation pour le client AIRBUS.
Gestion des chauffeurs: planification et optimisation des tournées sur site AIRBUS.

Passage de commandes d'approvisionnement auprès des fournisseurs.
Gestion des dysfonctionnements : retard de livraison, erreur de commande, rupture de stock.
Évaluation de la qualité des prestations des fournisseurs dans une optique d'optimisation continue des services.
Gestion informatique et physique des stocks, mise à jour des données dans le logiciel, renseignement des documents de suivi.
Contrôle de la cohérence entre le stock physique de l'entrepôt et le stock informatique.
Sensibilisation du personnel aux règles d'hygiène et de sécurité.

Développement commercial: acquisition de nouveaux clients en démarchage physique et téléphonique.
Démonstration des services et capacités lors des rendez-vous physiques ou de visioconférences.
Recrutement: qualification de commandes en intérim, CDD et CDI.
Sourcing candidats: entretien téléphone ou en visioconférence.
Gestion Administrative et RH: contrôle des éléments de paie, des contrats, facturation.

Identifier et analyser les besoins en ressources.
Déployer les moyens, outils de recrutement nécessaires.
Piloter un dossier de recrutement dans son intégralité.
Assurer le Sourcing de candidats.
Rédiger les annonces et assurer leur communication sur tous les supports pertinents (sites internet, réseaux sociaux, annonces presse).
Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la validation des candidats.
Assurer le suivi et la fiabilité des données des outils informatiques / Actualiser les tableaux de bord.
Organiser et représenter son entreprise lors de forums, job dating.
Assurer une veille sur tous les sujets liés au recrutement et de son environnement et du marché.
Être force de proposition en matière d’amélioration continue, savoir alerter si nécessaire de tout dysfonctionnement.

Définition des profils à recruter.
Diffusion des offres sur les job boards.
Sourcing des profils.
Pré-qualification téléphonique et entretien physique approfondi.
Gestion administrative RH:
- Dossiers administratifs collaborateurs et suivi de missions.
- Remboursement de frais.
- Élaboration de contrats.

Accueil physique et téléphonique des candidats.
Inscription et gestion des bases de données.
Développement commercial sédentaire: recherche de clients potentiels, prospection téléphonique, prise de rendez-vous.
Gestion des commandes, propositions de candidats.
Publication des annonces, Sourcing sur job board.
Suivi administratif de missions: prise de poste, prolongation, encours, facturation, retour contrats, recouvrement.

Formations

Compétences

Chargé recrutement