Expériences — Raphael Bouyer

Expériences

Analyse et développement de solutions innovantes
R&D innovante autour de problématiques en amont des équipes de développement

Responsable pour SRH du Crédit Agricole (11 entités)
Gestion de l'équipe de Service Delivery Manager (4 personnes)
Gestion de l'équipe technique (6 personnes)
Relation client Fonction centrale (équipe de pilotage central)
Point d'escalade pour les entités en cas de difficultés avec leur SDM
Chiffres d'affaire 2018 : 2 M€

Intervention de maintenance et stabilisation
Clients sensibles et importants pour l'agence (Manitou / Limagrain)
Analyse des problématiques client / paramétrage des correctifs / accompagnement et formation client
Sujets divers : primes diverses, provisions, intéressement / participation, congés payés, DSN...

Après plus de 2 ans en tant que consultant, je suis passé responsable d'une équipe de 2 consultants au départ, jusqu'à atteindre 7 personnes à l'issue des 20 mois.
J'ai réalisé le recrutement de l'équipe.
J'avais en charge la planification et le suivi des tickets, traité par les différents consultants. Dans ce cadre, formation initiale, accompagnement et mentoring étaient mon quotidien.
Je me suis également chargé des entretiens d'évaluation annuels.
Je continuais enfin à traiter les sujets les plus complexes techniquement ou fonctionnellement parlant.
Nous traitions les sujets d'environ 35 clients.
Expertise Métier : Gestion administrative, Absentéisme, Paie, GPEC, Portail (salarié, manager, RH)

Détails de l'expérience

Recrutement
Formation initiale
Accompagnement au quotidien
Entretiens d'évaluation
Expertise fonctionnelle et technique

Paramétrage des applications Teams RH et Smart RH
Analyse de nouveaux besoins
Correctifs des paramétrages client

Détails de l'expérience

Intégré au sein de centre de services client, j'interviens en tant que consultant sur l'ensemble des clients en situation régulière.

Les domaines d'intervention sont variés, depuis le fonctionnel paie jusqu'au paramétrage du portail RH déployé pour l'ensemble des salariés et managers.

Description de l'entreprise

Cegedim SRH est spécialisée dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines.

Capitalisant sur l’apport des nouvelles technologies, Cegedim SRH conçoit, développe et commercialise une offre innovante, complète et modulable de solutions et services pour répondre aux besoins d’agilité, de fiabilité et de performance de ses clients.

TEAMSRH est une solution SIRH innovante, complète et modulaire, conçue pour l’externalisation. Elle offre une large couverture fonctionnelle et un ensemble de modules permettant de répondre aux besoins de chaque type d'organisation :

Paie et Gestion administrative
Portail RH
Pilotage et décisionnels RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Formation
Gestion des Temps et des Activités (GTA)

Site web de l'entreprise

http://www.cegedim-srh.com/

Analyse du besoin client
Paramétrage de l'application
Formation des utilisateurs

Détails de l'expérience

Formation Professionnelle
GPEC
Planification et Gestion des Temps et des Activités
Paie
BI : masse salariale, tableaux de bord et Bilan social (QlikView)

Description de l'entreprise

CANTORIEL, éditeur français créé en 1993, emploie une vingtaine de collaborateurs et a rapidement proposé une offre intégrée de Paie, de Gestion des Temps et de Gestion des Ressources Humaines (base de données unique).

CANTORIEL SIRH est une solution qui répond aux besoins des entreprises et organisations des secteurs publics et privés. L'architecture technique et fonctionnelle de CANTORIEL SIRH permet de gérer les besoins les plus complexes (multi-statuts : publics, privés, multi contrats et/ou conventions collectives, multi affectations...).

CANTORIEL SIRH version web 2.0 intègre de nombreuses fonctions de décentralisation des processus Paie et RH au travers de ses portails et workflow personnalisables, cette solution est disponible en mode Licence sur site et en mode SaaS. CANTORIEL propose en outre des services diversifiés qui vont de la maintenance à l'Externalisation de la Paie.

Après d'importants investissements en R&D, CANTORIEL poursuit son développement sur le plan fonctionnel (BI et RH), Technique (Web 2.0), des Services (SaaS et Externalisation Paie) que sur des axes sectoriels.

Site web de l'entreprise

http://cantoriel.fr

Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
Conception et modélisation
Développement d'une application web de gestion des ressources et des compétences

Détails de l'expérience

Conception et Modélisation UML :
- MagicDraw
Développement Java J2EE :
- GWT / GXT
- Hibernate (HQL)
- DozerBeanMapper
Planification et Gestion de projet

Gestion de projet
Suivi de projet
Conseil en gestion et en organisation
Organisation d'un congrès de formation pour 60 étudiants

Détails de l'expérience

Communication à l'échelle nationale
Gestion et travail en équipe
Organisation d'un congrès pour des étudiants issus des Bureaux des Élèves et des Junior Entreprise du Réseau Polytech

Description de l'entreprise

La Fédération des Élèves Polytech est une association étudiante d'envergure nationale regroupant l'ensemble des 12 Bureaux des Élèves des écoles du Réseau Polytech.

Consulting technique autour des solutions de VoIP
Expertise sur les problématiques de Couplage Téléphonie-Informatique et de Distribution Automatisée des Appels
Mise en place d'un Serveur Asterisk pour une plateforme d'appels

Stage au sein de Musala Soft, SSII Bulgare.
Missions principales :
- Implémentation d'une application web pour l'ensemble des développeurs de l'équipe
- Correction de bugs et implémentation de fonctionnalités au sein d'une web app existante permettant la gestion de résultats financiers

Détails de l'expérience

Développement Web :
- HTML
- JavaScript
- J2EE (Framewor Dojo)
- SQL
Travail en équipe
Travail en anglais au quotidien

Description de l'entreprise

Première SSII Bulgare, Musala Soft est une entreprise comptant environ 180 employés située à Sofia, la capitale.

Organisation régulière de Lan (jeux en réseau) pour les étudiants de Polytech Orléans
Organisation d'une Lan d'envergure internationale :
- 550 joueurs
- 11 pays représentés
- 4 jeux en compétition homologuée ESWC (Electronic Sports World Cup)

Détails de l'expérience

Relation avec industriels et administratifs
Organisation d'un évènement de grande envergure
Travail en équipe - Gestion d'équipe

Description de l'entreprise

Polytech'Lan est une association d'organisation de lan (jeux en réseau) au plan local et national

Emplois saisonniers estivaux
Animateur en camp Scout et en centre de vacances
Mise en rayon dans un supermarché
Serveur dans un restaurant en station balnéaire

Détails de l'expérience

Travail en équipe
Travail sous pression
Autonomie
Travail en anglais

Gestion du matériel de l'association :
- Serveur
- Matériel réseau
Organisation de soirées favorisant la cohésion des étudiants de la résidence

Description de l'entreprise

NetCubes est une association de gestion du réseau informatique d'une résidence étudiante

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Raphael Bouyer

Consultant SIRH Senior

Expert SIRH

Responsable grand compte

Expert SIRH

Responsable équipe CDS

Consultant SIRH

Consultant SIRH

Ingénieur stagiaire Fonctionnel et Développement

Président de la Fédération des Élèves Polytech

Consultant technique Voix sur IP

Développeur Stagiaire

Président de Polytech'Lan

Animateur, Mise en Rayon, Serveur

Président de NetCubes