Bachelière en Gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Trois-Rivières, et actuellement à la recherche d'un emploi, dans la région de Québec incluant la Rive-Sud.
Dans le cadre de mes fonctions de Conseillère des ressources humaines j’ai acquis divers aspects du métier, qu'il s'agisse du recrutement, de la gestion du personnel, l’évaluation des employés, l’accompagnement des gestionnaires en période de changement organisationnel, l’application des lois du travail, le développement d’une banque de candidatures, etc.
De plus, j’ai une très bonne connaissance des lois et des normes régissant les relations de travail au Québec. J’ai une aisance dans l’évaluation et la gestion d’équipe et dans la résolution de conflits émergeant des milieux de travail. Favoriser le développement de la cohésion d’un groupe et la réalisation d’objectifs est pour moi primordial.
Bonne communicatrice, ayant l'esprit d'équipe et une facilité d'intégration, je souhaite pouvoir vous rencontrer afin de vous faire part des réelles motivations qui m'animent ainsi que pour vous convaincre de mon potentiel. J’ai une très grande facilité à entrer en contact avec les gens et à m’exprimer, et je serais grandement ravie que vous me donniez la chance de vous le prouver.
Me tenant à votre disposition pour fixer une date d'entretien, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de ma grande considération.
Assurer une proximité et une facilité d’accès aux services ressources humaines et agir comme la personne ressource pour les employés et les gestionnaires afin de les conseiller et répondre à leurs questions d’ordre administratif quant à la gestion des ressources humaines. Établir et maintenir un dialogue continu et une collaboration constante avec les employés, les gestionnaires, les partenaires ressources humaines (RH) et les représentants syndicaux locaux de son installation.
Agir également comme représentant de l’employeur dans l’application de certains volets des processus RH. Concevoir, organiser, coordonner et évaluer les outils et activités RH en conformité avec les besoins de l’installation et les orientations de la direction.
Être le premier gardien du dossier de l’employé tant dans la qualité des informations qui s’y trouvent qu’au niveau de la confidentialité.
Agir à titre de représentant de l’employeur de par son rôle de promoteur de son installation en planifiant des activités de rayonnement et effectuant la promotion de l’installation auprès des établissements d’enseignements, d’associations professionnelles et autres instances.
Effectuer tout le processus de dotation (pré entrevue, entrevue, évaluation des candidats, accueil et intégration)
Planifier la main-œuvre à court, moyen et long terme
Gérer les vacances, les congés et les horaires des employés
Administrer l’ensemble des avantages sociaux (Assurances collective, Régime de retraite)
Coordonner la planification des activités de formation avec les formateurs internes et le gestionnaire de l’installation lors de la confection des horaires.
Collaborer et participer aux activités de reconnaissance de son installation
