OLIVIER SARAIS
RESPONSABLE RESEAU RETAIL FRANCE
Permis de conduire
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Mobile sur Marseille et environs
Acteur et défenseur du management par la bienveillance et l’écoute, mon rôle est celui d’accompagner mes collaborateurs vers la performance, le dépassement de soi.
Mes POINTS FORTS
Mon parcours en quelques chiffres
Acteur et défenseur du management par la bienveillance et l’écoute, mon rôle est celui d’accompagner mes collaborateurs vers la performance, le dépassement de soi.
Mes POINTS FORTS
- Dynamique
- Organiser
- Positif
- Fédérateur
Mon parcours en quelques chiffres
-Gestion de 9 points de vente dont 1 à l'étranger
Compétences
MANAGEMENT
- Diriger les centres de profit (1 à 8)
-
Promouvoir la marque son développement à l’échelle nationale
- Élaborer, mise en œuvre et déploiement des opérations commerciales, marketing, merchandising, - Pilotage des budgets, optimisation des dépenses du personnel, - Suivi des objectifs de vente et fixation des primes des équipes,
- Élaborer, mise en œuvre et déploiement des opérations commerciales, marketing, merchandising, - Pilotage des budgets, optimisation des dépenses du personnel, - Suivi des objectifs de vente et fixation des primes des équipes,
- Analyse de l’évolution des ventes et résultats.
- Management des équipes
- Organiser la planification du travail et optimiser les effectifs au regard des prévisions d'activités.
- Veiller aux remplacements des absences du personnel ou aux renforts ponctuels.
- Assurer les recrutements des équipes : analyser les candidatures, réaliser les entretiens avec les responsables de magasin...
- Participer au recrutement des responsables de magasin.
- Etablir les contrats de travail.
- Assurer le suivi de l'intégration du personnel nouvellement embauché en collaboration avec la direction régionale.
- Evaluer les compétences du personnel
- Fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions.
- Traiter les situations conflictuelles.
- Réaliser les entretiens de recadrage et sanctionner si nécessaire.
- Répondre ou relayer les questions du personnel.
- S'assurer du respect des procédures légales (application du droit du travail, tenue des registres du personnel, de sécurité...) et administratives.
- Transmettre les documents administratifs à la direction régionale (par exemple : contrat de travail et pièces associées à une embauche).
- identifier les besoins en formation et assurer la formation dans les magasins.
Communication Marketing
- définir la stratégie de communication interne ou externe élaborée avec la direction de l'entreprise.
- coordonner toutes les actions destinées à assurer la promotion de l'image de marque de l'entreprise, ses valeurs et ses partenaires.
- Réalisation du plan de communication
- Suivi des budgets
- Organisation événement Presse
- Gestion des bloggueurs
- Sourcing, Achats, Réalisation, planification, présentation des vitrines des points de vente
- Elaboration des dossiers de presse et maquettes des envois presse
