Actuellement fortement investi au projet Hermitage, un lieu d'innovations et d'initiatives citoyennes et éco-responsables, en région Picardie, j'apprends à ré-apprendre avec énergie et enthousiasme face aux principaux défis du 21ème siècle : l'alimentation, le vivre ensemble et avec soi, la transition énergétique et numérique.
Je cherche à élargir mon réseau dans le large domaine de l'Economie Sociale et Solidaire, faire des ponts, connecter les gens, et les fédérer vers un nouveau projet en commun. Tels sont les supers pouvoirs que je me suis découvert et que je compte exploiter pour mener à bien ce futur projet. Les thèmes tels que l'intelligence collective ou la création d'une communauté sont mes domaines de prédilection.
Le développement personnel, la reconnection à la nature, à l'autre, à soi, sont des éléments essentiels aux projets auxquelles je suis voué aujourd'hui. Les "savoirs être" restent pour moi des axes prioritaires de développement.
Diplômé d’un master 2 spécialisé en Management des Systèmes d'information, et après 5 années d'expérience dans la gestion de projets SI et digitaux, je "switch" et me dirige désormais vers l'entrepreneuriat. Mon ambition est la fois professionnelle et personnelle, afin de mieux servir mon prochain et contribuer au bien commun. L'objectif étant, dans l'environnement dans lequel nous sommes, de pouvoir agir pour une coopération "glocale" (globale et locale) et co-construire une résilience collective.
Mes principaux outils (formation l’université du Nous). Cela inclut la gestion par consentement, l’élection sans candidat, la gestion de conflits et la médiation.
Toujours dans un objectif de favoriser la créativité et une nouvelle manière de « faire ensemble », je compose des formations mêlant les outils suivants :
De la gouvernance partagée, inspirée des travaux de Frédéric Laloux, dans son ouvrage « Reinventing organisations ».
D’ateliers de créativité ou de « Design Thinking », qui ont pour objectif de générer de la créativité de façon collaborative.
D’ateliers de team building, qui ont pour but de renforcer la cohésion entre les membres d'une équipe par le jeu.
Du théâtre et du mouvement, des exercices ludiques et sensoriels, pour se reconnecter à l’intelligence du corps.
De la communication non violente (CNV), une approche créée par Marshall Rosenberg, favorisant la compréhension de l’autre et la clarté globale de nos interactions. La méthode se base sur l’empathie, qui donne les outils pour créer une relation de qualité et de s’exprimer avec sincérité.