Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Monique Géara

Attachée de direction (RH et documentaliste)

Monique Géara
61 ans
Permis de conduire
Paris (75015) France
Situation professionnelle
Porteuse de projet
Ouverte aux opportunités
Présentation
Saint-Exupéry disait que « la grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes », c'est l'objectif même de notre métier.
Bibliothécaire, documentaliste, formateur, enseignante j'ai exercé tous ces métiers au fil des années et mon expérience s'est de plus en plus confirmée. De la catalogueuse en Unimarc à formatrice, de la bibliothécaire chargée d'acquisition à la responsable de bibliothèque médicale ou encore celle de l'Observatoire de Paris.
Tant de ressources documentaires, électroniques... et puis les cours du soir, la création d'un site web sur le mot et les mots (http://www.motdesmots.fr) et un autre cours sur les Ressources Humaines : là c'est la révélation. Je décide de les approfondir par un cours plus long, plus complet...
Enfin ce sont ressources, les Ressources Humaines que je veux promouvoir, et c'est pour cette raison que je fais un site web (http://www.ressources-humaines.net) et j'aimerais beaucoup y travailler comme assistant manager dans l'une ou l'autre de vos institutions en priorité en région parisienne. Travailler dans les RH, en conseil RH, pour améliorer les ressources en nous et approfondir l'humain qui est en chacun de nous...
CV réalisé sur DoYouBuzz

Bac +2 Assistante Ressources Humaines

Nextformation

Mai 2013 à novembre 2013
Assurer l'administration du personnel
Participer à la gestion et au développement des Ressources Humaines
Modules, options, contenu des cours
  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
  • Élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des Ressources Humaines
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
  • Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement
  • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue d'un recrutement d'un personnel non cadre
  • Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
  • Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation et assurer son suivi administratif
  • Constituer un dossier de financement pour une action de formation