Infirmière titulaire d'un diplôme breveté , en soins infirmiers, reconnue en Belgique. Depuis 8 ans je suis employé au CPAS de Charleroi, comme infirmière dans une de maison de repos et de soins. Je suis a la recherche d'un cadre de travail qui peut m'offrir la possibilité d'avancer et d'évoluer dans le cadre de ce métier que j'aime bien.
Je suis une personne dynamique, avec l'esprit d'équipe, ouverte, communicative , rigoureuse et responsable.
Je suis ouverte a tout, et j'ai le désire de valoriser mes compétences professionnelles dans divers spécialités.
Plaies de la personne âgée - le connaitre pour mieux les reconnaitre et le prendre en charge; Le SOS -mains - des plaies complexes aux pansements simples Les sondes de nutrition , pour qui pour quoi? Les défis et les solutions des zones péristomiales bombées en pratique Gestion antalgique des plaies oncologiques
Equipe de soutien en soins palliatifs Charleroi Sud AREMIS
Avril 2019
à novembre 2019
Sensibilisation aux soins palliatifs - le toucher relationnel dans l'accompagnement de la personne en fin de vie et de familles d'un patient en soins palliatifs; Séance d'information sur l'euthanasie Séance d'informations sur le PSPA - Projet de Soins Personnalisé Anticipé
Formation qui a pour finalité de permettre d'acquérir et d'approfondir les compétences et les capacités dans les champ clinique de la santé et de la qualité de vie des patients stomisés et de leur proches ; Le développement de capacités de pratiques réflexives dans des situations cliniques
L'apprentissage de toutes les techniques médicales
La surveillance des aspects des soins médicaux;
Compréhension l'alimentation et l'activité physique (l' observation des patients, les symptômes d'enregistrement, l'évaluation et le progrès enregistrement, etc.) de surveillance;
L'apprentissage de gérer traitements et des médicaments à des indications médicales;
l'apprentissage de préparer les patients pour les examens;
L'apprentissage d'élaborer et coordonner les plans de soins, d'instruire les patients et les infirmières;
L'apprentissage de les stratégies de ressources humaines;
L'apprentissage d'analyse du travail et la création d'outils spécifiques (questionnaires pour l'analyse, la description de l'emploi des fiches d'évaluation périodique);
Faire des plans de carrière, l'évaluation de la performance individuelle et de groupe, des stratégies et des mécanismes de conception "payer pour la performance"
L'élaboration de stratégies en matière de dotation, la construction et la mise en œuvre d'outils de sélection du personnel.
La création et la mise en œuvre des instruments de collecte de données, traitement de données et d'analyses.