Élaboration du plan de formation après le recueil des besoins via les entretiens professionnels
Organisation de formations internes-externes du personnel
Rédaction des bilan "Formation" (2014 et 2015) et du bilan "Égalité Hommes-Femmes" (2014)
Entretiens téléphoniques dans le cadre de recrutements
Mise en place su nouveau SIRH intégré à l'entreprise :
Réunion de projet
Choix des données à intégrer
Création des fichiers d'import (alimentation du logiciel)
Déploiements des différents modules du nouveau SIRH (Talentsoft) :
Évaluation
Formation
Recrutement
Mise à jour et développement du référentiel emploi (démarche GPEC)
Détails de l'expérience
Poste au sein du service "Emploi-Formation" qui a une mission de développement des ressources humaines en plus de la gestion des recrutements et des formations du personnel (gestion centralisée)
