Le portage salarial combine les avantages de 2 statuts : l'indépendant et le salarié. Comme un indépendant, le consultant « porté » choisit et négocie ses missions, tant dans leur contenu que dans leur durée et leur prix. Sa rémunération est proportionnelle à son CA. Il est autonome dans son activité. Mais comme tout salarié, il bénéficie de la couverture sociale complète (chômage, retraite, prévoyance, assurances…). De plus, il n'a pas les contraintes du chef d'entreprise (investissement, comptabilité, facturation, déclarations sociales...).
Particulièrement adaptée aux contraintes économiques actuelles en termes de réactivité, de flexibilité et de maitrise des coûts, l’externalisation de prestations en portage salarial connaît un succès croissant auprès des entreprises.
