Expériences — Martin GRANDVAL

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CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Responsable RH généraliste dans un périmètre multinational
Gestion d'un plan social
Participation active aux Relations Sociales
Réorganisation du service RH: proposition, description et implémentation d'une nouvelle organisation et des process et outils associés

Description de l'entreprise

Groupe Tetra Laval International

Direction Technique BtoB (300 collaborateurs) puis Direction Commerciale BtoB (350 collaborateurs)
- Fonctions généralistes :
  ° Support et assistance à l’encadrement (juridique social, management, disciplinaire)
  ° Recrutement (recrutement externe, animation de sessions de recrutement internes)
  ° Suivi des carrières (rémunération, entretiens annuels, formation)
  ° Conseil en organisation ; accompagnement du changement
  ° Relations sociales : animation des IRP d’un site (Délégués du Personnel)

RRH - Entité « France Est » - 190 à 240 collaborateurs
- Fonctions généralistes :
  ° Support et assistance à l’encadrement (juridique social, management)
  ° Recrutement (en moyenne 25 recrutements par an)
  ° Suivi des carrières (rémunération, entretiens annuels, formation)
  ° Gestion des procédures disciplinaires
  ° Relations sociales : animation des IRP (Délégués du Personnel)
- Mission transverse : Relations Ecoles
  ° Elaboration et déploiement d’une politique Relations Ecoles adaptée au métier de Bouygues Energies & Services

Responsable Ressources Humaines détaché auprès de deux entreprises rachetées
(Paris – Lyon) - 80 collaborateurs.
- Missions généralistes (formation, suivi de carrières, support au management, gestion des procédures disciplinaires…)
- Animation des IRP (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT)
- Mission d’intégration au Groupe Bouygues Construction des entités rachetées :
  ° Etat des lieux et mise en conformité des pratiques sociales et managériales
  ° Adaptation de l’effectif aux besoins futurs en vue de la fusion des entités
  ° Préparation et négociation d’un accord d’adaptation en vue de la fusion des deux entités

Project Staffing : procurer aux projets français et internationaux les compétences requises, en interne (mobilisations, démobilisations) comme en externe (recrutement, intérimaires)
- Projets à l’international : Angola, Nigeria, Algérie, Maroc, Russie, Indonésie, USA, Mexique
- Participation à l’élaboration d’un outil informatique de staffing