Mon rôle est d'accompagner les collectivités publiques dans la gestion des risques RH, mutuelle santé et prévoyance....
Rencontrer les collectivités sur le territoire français et les accompagner sur le choix des risques en assurance statutaire en apportant la meilleure proposition en fonction de leur absentéisme
Promouvoir les services associés au contrat et proposer des accompagnements RH en fonction des besoins des collectivités
Informer les collectivités sur de la veille juridique et des nouvelles règlementations en termes de prévoyance et santé
Proposer les contrats prévoyance et santé et expliquer aux collectivités et aux agents
Réponse aux appels d'offres concernant l'assurance des risques statutaires des agents titulaires ou non des Collectivités Communes de France, et des Centres de Gestion: Analyse des dossiers: cahiers des charges, règlement de consultation, acte d'engagement et annexe statistiques Etude de la sinistralité et des taux techniques des dossiers Etude du contexte client / prospect en fonction du territoire et de la stratégie de réponse Préconisations de la tarification auprès des Compagnies d'assurance Négociations avec nos partenaires Compagnies d'assurance afin d'obtenir un taux en cohérence avec le dossier d'appel d'offres Déterminer et proposer les services associés en adéquation avec le profil de l'appel d'offres (proposition de programmes liés au management des risques, outils de gestion du contrat, outils de gestion de la sinistralité, services de contrôles médicaux, expertises...) Rendre compte via les logiciels internes auprès des Commerciaux et de la Direction de l'entreprise Analyse des réponses et étude des rejets Analyse des appels d'offres annuels et des rédactions des AUDITS afin de répondre de façon efficiente et personnalisée sur la campagne
Réponse aux appels d'offres concernant l'assurance des risques statutaires des agents titulaires ou non des Collectivités Communes de France, et des Centres de Gestion: Analyse des dossiers: cahiers des charges, règlement de consultation, acte d'engagement et annexe statistiques Etude de la sinistralité et des taux techniques des dossiers Etude du contexte client / prospect en fonction du territoire et de la stratégie de réponse Préconisations de la tarification auprès des Compagnies d'assurance Négociations avec nos partenaires Compagnies d'assurance afin d'obtenir un taux en cohérence avec le dossier d'appel d'offres Déterminer et proposer les services associés en adéquation avec le profil de l'appel d'offres (proposition de programmes liés au management des risques, outils de gestion du contrat, outils de gestion de la sinistralité, services de contrôles médicaux, expertises...) Rendre compte via les logiciels internes auprès des Commerciaux et de la Direction de l'entreprise Analyse des réponses et étude des rejets Analyse des appels d'offres annuels et des rédactions des AUDITS afin de répondre de façon efficiente et personnalisée sur la campagne
Suivi budgétaire des portefeuilles et Gestion des commandes et des factures d'exploitation de la Direction du Système d'Information et des Services Financiers Analyse Financière, et Reporting avec extrapolation annuelle du budget d'exploitation de la Direction du Système d'Information Création de process et de procédures Analyse financière de l'investissement de la Direction du Système d'Information Plan d'investissement sur plusieurs années concernant les dépenses en Investissement de la Direction du Système d'Information Mandatement des factures de l'ensemble des dépenses du CHRO Vérification du mandatement de l'ensemble des dépenses du CHRO Connaissances en organisation publique Suivi des subventions et demandes auprès de l'Agence Régionale de Santé
Certification Management Drives sur le développement personnel: Le logiciel Management Drives mesure et indique clairement les motivations d'une équipe ou d'une personne. Ce logiciel offre ainsi un langage commun pour exprimer les comportements et exploiter les points forts de l'équipe et de chaque individu. Management Drives se sert d'un code de six couleurs, qui s'affichent dans une matrice. Chaque couleur représente un style de leadership ou de culture organisationnelle. Cette formation a pour but d'améliorer les relations entre professionnelles, d'adapter les comportements et de mieux appréhender les relations internes et externes
Les fondamentaux des marchés publics: Participer à la préparation ou au suivi des marchés à titre administratif, technique ou comptable, exige des connaissances solides sur les marchés publics et leur nouvelle réglementation. Comprendre l’essentiel des procédures et l’environnement des marchés est indispensable pour dialoguer plus efficacement avec les autres acteurs de l’achat public.