Marie-Laure Le Bras

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Accompagnement des écosystèmes sur méthode SCRUM
Accompagnement des équipes pour développer leur intelligence collective dans le cadre des nouvelles façons de travailler
Accompagnement des experts, managers, équipes pour mettre en place et animer des moments d'intelligence collective

Accompagnement & conseil des directions et apprenants dans la mise en place de leurs programmes de formation.
Instauration et animation d’une culture apprenante pour accompagner la stratégie et les parcours de chacun(e).
Co-construction et mise à disposition des programmes, des contenus et des technologies efficaces et adaptés.
Suivi des besoins en formation et de l'efficacité des programmes (learning analytics).
Mise en place de programmes et outils Groupe en relation avec Allianz SE situé à Munich

Déploiement de la GPEC auprès des RRH, des managers et leurs équipes.
Développement et animation de la mobilité Allianz France en interne et entre entités Allianz.
Animation et pilotage d'un portefeuille de projets transversaux.
Support aux RRH dans leur métier et sur les outils RH en lien avec les experts informatiques.

Conseil et accompagnement en amont des modifications d’organisation locale.
Explication de manière accessible des politiques et positions RH aux collaborateurs et managers.
Positionnement en point d’entrée unique RH vis à vis des salariés et des directions clientes (réalisation de recrutements interne/externe, mobilités, rémunération...)
Apport les solutions aux questions RH sur mon périmètre dans le cadre de la politique Ressources Humaines Groupe, de l’organisation et des processus RH.

Interface entre les collaborateurs et les différents acteurs RH (paie, formation, développement RH…)
Conseil & assistance auprès des responsables Ressources Humaines
Management de l'équipe Coordination
Contrôle de second niveau de tout document contractuel ou informatif au sein de la Direction
Création & déploiement des process d'homogénéisation de l'administration du personnel (refonte et rédaction des contrats de travail notamment)
Centralisation & automatisation de l'activité gestion administrative du personnel

Coordination de l’information entre DRH/Collaborateurs/Partenaires Sociaux et suivi des différents dossiers RH en cours ; suivi des temps de délégation des IRP ; construction et suivi analytique du budget de fonctionnement de la DRH ; suivi des départs de l’entreprise ; recherches juridiques & centralisation de la documentation RH.

Assistanat classique et mise en place de moyens de communication innovants avec les membres de l’équipe (20 personnes).

Missions d’assistanat de direction pour le FAFIEC (aide à la réalisation d’un catalogue,collecte de fonds formation, mise en place d’une nouvelle procédure de la collecte) et PRO BTP (prise en charge du secrétariat Ressources Humaines d’une plate-forme téléphonique avec mise en place de nouveaux tableaux de bord de gestion du personnel, suivi du budget, gestion logistique, traitement des candidatures, relations avec les prestataires externes).

Conception et mise en œuvre de campagnes de recrutement ; conception et animation d’un cycle de formation/intégration des Hôtesses d’enfants voyageant seuls sur le réseau ferroviaire ; management d’une équipe de 5 assistants : formation/intégration des salariés entrants, optimisation des compétences et organisation du travail en équipe ; gestion du planning de 300 Hôtesses.

Formations

CERTIFICATION à la fonction Responsable Ressources Humaines

Administration économique et Social - option RH

Compétences

Coach d'entreprise - Allianz