Maïder Mortureux de Faudoas
commerciale B to B
Développement Commercial
48 ans
Permis de conduire
Anglet (64600) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Après mes études à l'ESSCA, je me suis tout naturellement tournée vers le commerce.
Mon parcours est axé sur la gestion et le développement de portefeuille client en B to B.
En effet, depuis 7 ans mon expérience terrain en prospection et développement commercial m' a permis d'acquérir une connaissance approfondie de réseaux de distribution divers tels que grossistes en matériaux, en électroménager, cuisinistes, revendeurs directs, GSA, GSS.
Enthousiaste et rigoureuse, j'ai une réelle capacité d'écoute et de conseil, qui m’a permis d’établir une relation de confiance avec les clients et pérenniser l'activité grâce à l'animation de réseau.
Je recherche aujourd'hui à relever de nouveaux défis, au sein d'une équipe qui allie autonomie, savoir-faire et esprit entrepreneurial.
Mon parcours est axé sur la gestion et le développement de portefeuille client en B to B.
En effet, depuis 7 ans mon expérience terrain en prospection et développement commercial m' a permis d'acquérir une connaissance approfondie de réseaux de distribution divers tels que grossistes en matériaux, en électroménager, cuisinistes, revendeurs directs, GSA, GSS.
Enthousiaste et rigoureuse, j'ai une réelle capacité d'écoute et de conseil, qui m’a permis d’établir une relation de confiance avec les clients et pérenniser l'activité grâce à l'animation de réseau.
Je recherche aujourd'hui à relever de nouveaux défis, au sein d'une équipe qui allie autonomie, savoir-faire et esprit entrepreneurial.
ATTACHEE TECHNICO COMMERCIALE
DEL Piscines
2011
à 2013
CDI
Anglet
France
- Etudier, prospecter et développer un nouveau réseau de distribution pour la marque DEL : les grossistes en matériaux (point P, Pum plastiques, Brossette, Cedeo, Chausson matériaux…).
- Développer la marque Logipool en GMS, (Carrefour, Géant, Leclerc) et GSS (Castorama, Bricomarché...).
- Animation des enseignes en partenariat avec les responsables régionaux et nationaux.
- Formations, suivi, assistance technique, portes ouvertes.
CHEF DE SECTEUR
FAGORBRANDT SAS
2006
à 2011
CDI
Angers
France
- Responsable du développement des marques Fagor Brandt et Sauter auprès de 133 clients grossistes, cuisinistes et revendeurs directs.
- Secteur représentant en 2008 : 27 657 pièces et 6 560 200 euro. 5 départements (49 53 72 79 86 )
- Partage d’informations concernant la distribution et la concurrence.
- Animations du réseau (formations, tournées tandem avec les commerciaux des grossistes, mise en place de challenge vendeurs…) foires et salons.
- Règlements des litiges, suivi des contrats, gestion du budget…
RESPONSABLE SERVICE CLIENT
Messageries Lyonnaise de Presse
2004
à 2005
CDI
Paris
France
- Management d’une équipe de 7 téléopératrices (recrutement, formation, animation).
- Répartition des parutions sur la zone Paris.
- Animation réseau diffuseurs (diffusion informations, création d’outils d’aide à la vente).
ASSISTANTE COMMERCIALE EXPORT
MACHINES DUBUIT
2001
à 2003
CDD
Noisy Le Grand
France
- Interface entre les clients et les services de l’entreprise.
- Suivi et relance clients pour réception des éléments nécessaires à l’expédition (licences d’importation, lettres de crédit...) préparation documents conformes.
- Appels d’offres, choix des transitaires/transporteurs, envoi d’instructions.
- Suivi des règlements clients, relances.
CHARGEE DE MISSION AGRICOLE
Centre Français du Commerce Exterieur (CFCE) Ambassade de France
2000
Stage
Madrid
Espagne
- Réalisation d’étude de marché sur le secteur des boissons non alcoolisées.
- Veille concurrentielle
- Etude de Marché
- Prospection
- Développement de portefeuille
- Fidélisation
- Animation de réseau
- Etude de faisabilité
- Argumentation Vente
- Négociation
- Gestion des litiges
- Maîtrise de Microsoft Office
- ANGLAIS COURANT
- ESPAGNOL COURANT
Conçu pour les cadres et futurs cadres, le diplôme de l’ESSCA a pour objectif de développer les compétences managériales, de valoriser les expériences et le potentiel de chacun. Il facilite la mise en œuvre efficace des décisions opérationnelles et contribue au développement d’une vision transversale et stratégique de l’entreprise.
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