Recrutement de profils commerciaux seniors et CSM (10 profils) Mise en place d'une stratégie de recrutement pour les profils juniors (inbound et outbound)
Gestion du programme de formation des commerciaux (récolte des besoins, prestataires, mise en place et suivi)
Missions annexes : refonte de la grille de rémunération globale, mise en place d'une politique de knowledge management / montée en compétences des profils juniors