Accompagnement RH opérationnel : suivi des procédures disciplinaires individuelles, des procédures d'inaptitude et des contrats de travail.
Relations sociales : participation aux différentes instances (comité d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT) et négociations avec les délégués syndicaux.
Veille juridique dans le cadre de la mise en place d'un projet de réorganisation du temps de travail.
Recrutement des collaborateurs réseaux et siège (500 collaborateurs, 60 magasins).
Chargée des relations-écoles : forums, journées portes ouvertes.
