Après des expériences dans l’évaluation d’aptitude sécurité et la mobilité professionnelle, j’ai pris en charge les relations sociales au sein d’un établissement en évolution jusqu’à atteindre 1000 salariés avant de participer à la gestion de l’emploi d’un établissement de 700 personnes. Ma formation et mes fonctions d’expert m’ont rendu sensible aux enjeux de la réglementation et de la communication dans l’organisation des ressources humaines en vue d’atteindre les objectifs de production de l’Entreprise. J’ai ainsi à cœur de mêler ces axes dans mes actions afin d’appuyer les managers dans la gestion de leurs irritants, l’accompagnement de leur personnel et l’anticipation de l’organisation de la production à travers les directives de performance de l’Entreprise. Curieux et éclectique, je suis disponible pour de nouveaux enjeux.
• Réglementation : code du travail et contrat de travail • Relations individuelles et collectives : traitement des contentieux et représentation du personnel • Particularités statutaires et réglementation SNCF
Psychologie industrielle et organisationnelle • Ressources humaines : évaluation, gestion des ressources humaines, droit du travail • Clinique de l’activité : psychodynamique et psychopathologie du travail (CNAM) • Analyse de pratiques et des milieux professionnels : gestion de conflit, construction de projets
