Léa TROULAY - Responsable RH

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Expériences

Créer, piloter et mettre en œuvre le plan de développement des compétences pour l'ensemble des collaborateurs (430 personnes).
Créer, piloter et mettre en œuvre le plan de communication interne (évènements, newsletters, supports de communication).
Gérer des projets carrières (ex : accord GEPP, animation de journées d'intégration, etc.).
Manager une équipe de trois personnes.

Concevoir et déployer le plan de développement des compétences pour Botanic et ses filiales (2600 personnes).
Manager une équipe de deux chargées de formation.
Piloter des projets de formation internes (conception pédagogique, e-learning, séminaires d'intégration, etc.).

Créer et déployer le plan de développement des compétences pour les 500 collaborateurs d'Infomil (filiale informatique du mouvement E.Leclerc).
Participer à la communication interne et le mieux-être au travail des collaborateurs.

Compétences

Management participatif
Collaboration & leadership
Communication & relationnel

Pack Office
Google Suite
PeopleSoft
Talentsoft & Cegid

Anglais courant
Espagnol courant

Centres d'intérêt

Escalade, alpinisme, snowboard, randonnée.

RH au Club Alpin Français la Roche - Bonneville
Formatrice en maison d'arrêt via le Club Informatique Pénitentiaire
Membre active au sein de SuperMamans (réseau de soutien autour du post partum)