Préparation, contrôle et validation des bulletins de paie. Assurer le respect des règles légales et conventionnelles en matière de paie. Participer à l'élaboration du budget RH (masse salariale, primes, avantages sociaux).
Préparations des documents nécessaires aux audits financiers et sociaux.
Suivi des contrats de travail, avenants, et autres documents contractuels. Gestion des entrées (embauches) et sorties (démissions, licenciements) des salariés.
