Passionnée par les bouleversements qui se dessinent sur les plans sociaux et environnementaux, Jennifer est fascinée par le mouvement des "makers", qui changent notre rapport au monde réel et virtuel. Elle accompagne donc les entreprises et les organisations à ces changements, particulièrement dans le numérique. Jennifer est également la Présidente et la cofondatrice de Thot, l'école de français diplômante pour les réfugiés et demandeurs d'asile.
Conférencière : TedxParis, Convention Nationale des Centres des Jeunes Dirigeants, Up Conférences,...
Promotion 2020 du programme des Young Leaders Engagés d’Aspen France
Accompagnements :
Leroy Merlin sur comment imaginer les métiers du service clients de demain
Ulule sur la création d'un programme de mobilisation des contributeurs et porteurs de projet
Cartier sur une formation sur les nouveaux modes de gouvernances
SNCF réseaux sur une learning Expedition spécial open source et innovation
Maif sur des cycles de conférences sur l'innovation
La Métropole Européenne de Lille (MEL) sur l'organisation d'un événement au format innovant dédié au numérique et à l'impact sociétal de celui-ci dans les territoires (2500 participants) : le Grand Barouf
Fab City Grand Paris sur la conférence annuelle "Fab City Summit" un rassemblement international des 28 villes qui composent le réseau Fab City sur la partie production événementielle
Co-lead du collectif Without Model : parution des livres Open Models, Open Models for Sustainibility et Social Impact Business Models. Formatrice Business Models chez Liberté Living Lab
Conseil et stratégie en organisation et structuration de start-up/TPE
Expertise sur les lieux d'innovation (coworking, fablab, makerspace, lieux collaboratifs,...)
Expertise sur le mouvement des makers (impression 3D, open hardware, DIY, Do It Together, co-making)
Expertise sur l'économie collaborative (conso collab, financement participatif, open source, MOOCs, ...)
Conseil et stratégie sur les communautés ON et OFF-line
Conseil stratégie et formation aux réseaux sociaux
En charge de la partie "veille et innovation" : veille active sur les mouvements émergents impliqués par le numérique
Spécialisation sur les sujets de l'économie collaborative en particulier le mouvements des "Makers" (DIY, impression 3D, arduino,...) et le crowdfunding, les lieux d'innovation (creative space, fablab,...) et les méthodes innovantes de collaboration
Eco-system manager : animation de la communauté d'innovateurs d'IDF on et off-line
Accompagnement des entrepreneurs innovants dans le web et les nouvelles technologies
Gestion de l'évènementiel autour des sujets émergents du numérique
Chargée de Responsabilité Sociale de l'Entreprise, création de la fonction dans la filiale du Groupe GDF SUEZ, Cofely Endel. Structurer la démarche sociale et sociétale, mise en oeuvre et accompagnement opérationnel.
En charge du deploiement la politique de Responsabilité Sociale et Environnementale au sein de toutes les BUs du Groupe (15 sociétés). J'ai 5 missions principales s'articulant autour des 3 priorités RSE du Groupe Adecco :
Etre source d’innovation RSE pour le Groupe.
Assurer l’ingénierie et l’animation de la politique RSE du Groupe.
Favoriser l’intégration de la RSE aux services et solutions proposées par les BUs et développer l’ingénierie de l’offre RSE du Groupe.
Accompagner les services et BUs dans leur démarche de RSE et conduire des projets RSE.
Assurer des missions de représentation institutionnelle et véhiculer la politique RSE du Groupe.
Ressources Humaines : Mise en place des parcours professionnels, Evaluation des pratiques métiers, Création de plan d’actions RH, Pilotage et déploiement du sourcing, Gestion administrative, Analyse des indicateurs, Mise en place de tableaux de bord et suivi
Commercial : Développement de la prestation RH, Action commerciale, Identification des besoins client et valorisation des solutions
Management : Management transversal des équipes RH terrain, Accompagnement aux changements organisationnels, Animation des équipes sur l’application de la stratégie RHI, Apporteur de solution (rendre autonome les agences), Coordination et partage des bonnes pratiques
Prévention sécurité : auprès des clients
Formation : Formation des collaborateurs aux pratiques métiers, Elaboration du plan de formation intérimaire, Validation des demandes d’investissement, mise en place des contrats en alternance
Communication
Expertise technique (amélioration des outils, référent des groupes de travail)