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Jean-Baptiste MERILHOU

Jean-Baptiste MERILHOU

Délégué science avec et pour la société d'INRAE

39 ans
Permis de conduire
Paris France
En poste En simple veille
Je suis le Délégué science avec et pour la société d’INRAE et travaille pour l’Institut depuis une quinzaine d’années. Après une formation initiale en biologie, médiation des sciences et administration des entreprises, j’ai exercé pendant dix ans dans le Cabinet de deux PDG de l’Institut, en tant que conseiller et chef de cabinet. J’ai notamment co-écrit le rapport de 2015 sur les sciences participatives en France, à la demande du ministère en charge de la recherche et de l’éducation nationale.

Je suis également responsable du Pôle sciences en société de la Direction pour la science ouverte d’INRAE, qui regroupe une quinzaine de personnes travaillant sur les sciences et recherches participatives, la médiation scientifique et les partenariats avec la société civile.

Psychologue, je m’intéresse enfin aux transformations de la société qui s’appuient sur la diversité des façons de faire, de penser et de savoir. J’explore notamment les conditions dans lesquelles des savoirs expérientiels ou académiques peuvent ou non devenir des savoirs professionnels partagés. Mon attention porte aussi sur les collectifs de travail dits hybrides, traversés par des différences de statuts, de référentiels ou de médiations techniques. L’introduction de l’intelligence artificielle renouvelle ces formes d’hybridité, en transformant les manières de collaborer et de dire le travail. Ces évolutions posent, à mon sens, des questions importantes sur l’identité professionnelle, le pouvoir d’agir et la nature ou la portée du langage.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Diplôme d'université Management et conduite du changement MCC (niveau 7)

IAE BORDEAUX — Ecole Universitaire de management

2011
Diplôme d'université niveau 7
Domaine Droit, Economie, Gestion
Disciplines Gestion des organisations & Ressources humaines

"L'environnement des entreprises étant de plus en plus complexe et instable, les cadres d'aujourd'hui doivent être capables de gérer adéquatement le changement et de s'adapter rapidement aux nouvelles contraintes qui en découlent, à tous les niveaux. L'objectif de ce D.U. est de les amener à une meilleure préparation et compréhension de la dynamique du changement et à une réflexion sur la gestion des processus de transformation. Il s'agit de fournir des outils et une méthode pratique pour préparer et conduire le changement."
Modules, options, contenu des cours
  • Professionnalisation
  • Conduite du changement et accompagnement du changement (Accompagnement social des restructurations et communication de crise, Gestion de projet, La formation : outil de changement, La résistance au changement, La communication et le changement, L'accompagnement personnalisé du Dirigeant en période de changement, Stratégie et changement, Les changements dans la vie d'une entreprise, Les théories du changement)
  • Méthodologie du changement (Analyse de données quantitatives, Analyse de données qualitatives)
  • Problématiques spécifiques (Gestion du changement et mise en place du CRM, Conduite et gestion du changement organisationnel dans la mise en place de yield management, Changement et intrapreneuriat : entreprendre dans les entreprises de grande taille, Opérations d’ingénierie financière et évaluation d’entreprise, L'innovation, Performance de la stratégie et changement organisationnel)
  • Retours d'expériences (Témoignages de professionnels : Différentes étapes de conduite et de l’accompagnement du changement, Evaluation des causes de réussite ou d'échec)
  • Mémoire de fin d'études : "Conduire le changement dans le secteur public avec des partenaires privés ?"