Gestion sociale de trois filiales du Groupe représentant un effectif de 300 salariés
Superviser l’ensemble de la fonction R.H. et piloter un service composé de 4 collaborateurs
Piloter le processus Formation : recueil et définition des besoins et objectifs, mise en place et suivi du plan de formation, évaluation et suivi, relations avec les organismes de formation et les OPCA
Etre le garant du respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes, assurer la veille sociale de ses activités
Piloter les processus Qualité ISO afin de garantir le maintien des certifications
