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Isabelle Guines

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Recrutement
Relations sociales
Négociation
Pragmatique
Impliquée
Isabelle Guines
Permis de conduire
Suresnes France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
-- MOI, MA VISION DU METIER --

Au cours de mon parcours professionnel, j'ai développé une vision globale du métier de DRH avec deux dominantes : les relations sociales et le recrutement. Pragmatique et opérationnelle, je suis à l'aise tant dans la définition des politiques et la structuration des processus que dans le pilotage de leur mise en œuvre avec les managers.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences

DIRECTRICE RELATIONS SOCIALES PUIS DES RESSOURCES HUMAINES

STORENGY
Depuis 2017
  • Définition de l'organisation RH
  • Définition des politiques RH
  • Management d'une équipe de 10 personnes
  • Appui et conseils aux managers
  • Pilotage des relations sociales et négociations des accords collectifs
  • Pilotage des projets RH: GPEC, QVT, diversité
En savoir +

RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES GROUPE

ENGIE
2014 à 2016
  • Gestion du CEE et du Comité de Groupe France présidés par le PDG d'Engie
  • Négociation et suivi des accords à la maille France, monde et Europe en lien avec les BUS
  • Appui aux BUS lors de réorganisations multi- pays
  • Négociation et suivi des accords à la maille France, monde et Europe en lien avec les BUS

RESPONSABLE CABINET RECRUTEMENT MOBILITE

ENGIE
2011 à 2013
  • Création de l'entité: business model, recrutement
  • Management de 15 collaborateurs et gestion du budget
  • Définition de l'offre de services aux clients internes
  • Définition en équipe des processus recrutement et mobilité

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

GASELYS
2008 à 2011
  • Pilotage des activités de recrutement, comp&ben, formation, relations sociales et contentieux avec 5 collaborateurs
  • Définition et mise en oeuvre politique rémunération traders
En savoir +

CHARGE PROJETS COMP & BEN

GDF
2006 à 2007
  • Négociation accord groupe partiel CET
  • Conception des outils de déploiement de l'accord et mise en oeuvre
  • Négociation de Branche sur le régime complémentaire maladie

RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES

GDF EXPLORATION PRODUCTION
2000 à 2006
  • Participation au l'intégration des filiales européennes et bureaux à l'étranger
  • Définition des politiques et processus ressources humaines
  • Création et animation du réseau communicants et création d'un journal interne

DIVERS EXPERIENCES RESSOURCES HUMAINES EN SECTEURS INDUSTRIELS

GDF
1989 à 1999
Formations

DESS RH

IAE Paris Sorbonne

Si pertinent, description rapide du sujet étudié.

EDHEC

EDHEC LILLE

BUSINESS ADMIN DEGREE

BRIGHTON POLYTECHNIC (UK)

Compétences

Recrutement

  • Ecoute active
    Avancé
  • Recrutement
    Avancé

Négociation

  • Gestion des relations sociales
    Avancé
  • Mandats de négociation
    Avancé
  • Animation des réunions
    Avancé

Gestion de projets RH

  • Management équipe pluridisciplinaire
    Avancé
  • Innovation RH
    Avancé
  • Analyse et synthèse
    Avancé
  • Gestion budgétaire
    Expert

Management

  • Ecoute active
    Avancé
  • Organisation planification
    Avancé
  • Pilotage réunions
    Avancé
  • Accompagnement individuel
    Avancé

Politique et processus RH

  • Définition et organisation RH
    Avancé
  • Définition et structuration processus RH
    Avancé