GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : contrat de travail, avenant, DUE, visite médicale, inscription aux organismes de mutuelle, déclaration des accidents de travail, création d'un livret d'accueil ...
PREPARATION DES ELEMENTS DE PAIE : recueil des absences/CP, primes variables, intégrations des éléments dans un logiciel transmis au service paie du groupe
GESTION DE LA FORMATION : recueil des besoins, participation à l'élaboration du plan de formation, organisation des formations, suivi budgétaire, demande de prise en charge à l'OPCA
RELATIONS SOCIALES : veiller au bon climat social, préparation et participation aux réunions DUP (DP,CE et CHSCT), organisation des élections DUP et CHSCT
PARTICIPATION A DES PROJETS RH (sécurité au travail ...)
RECRUTEMENT : diffusion de l'offre, sélection des CV, conduite des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
RELATION AVEC LA DIRECTION : assurer un conseil et support aux responsables opérationnels et à la direction générale, coordination des entretiens annuels et professionnels, accompagnement au changement
JURIDIQUE : convocation, mener les entretiens, sanction disciplinaire, licenciement, suivi des dossiers prud'homaux
ASSISTANAT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL : agenda, déplacement, suivi de dossier, élaboration de documents, rédaction de compte-rendu de réunion