Expériences — GIRAULT Lauren

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Expériences

Recrutement - profils ingénieurs et techniciens :
- Definition des besoins avec la Responsable des Opérations
- Sourcing et préqualification téléphonique des candidats
- Conduite d'entretiens physiques
- Développement des Relations Ecoles
Développement RH :
- Mise en place et organisation du Plan de formation 2018
- Gestion des formations
- Consolidation de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
Droit social :
Organisation des réunions des délégués du personnel (DUP)

Identification des candidats ciblés, pré qualification et présentation au Talent Acquisition Manager - Fonctions Support
Mise en place des outils de recrutement adéquats
Mise à jour de la base de données candidat

Définition des profils à recruter
Sourcing, diffusion et suivi des annonces de recrutement
Préqualification des candidats de niveau Bac + 5
Participation aux entretiens de recrutement
Participation aux Relations Ecoles

Ressources Humaines :
organisation des élections des délégués du personnel, mise à jour du règlement intérieur, contractualisation des salariés
Comptabilité/gestion de la paie :
Saisie de factures, échéancier fournisseurs, rapprochement bancaire, saisie des éléments variables de paie et des bulletins de paie

saisie des ordres de bourse, transferts et clôtures de compte,