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Ludovic Girard

Ingénieur d'études

Ludovic Girard
42 ans
Permis de conduire
Bordeaux (33100) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Convaincu que culture agile et environnements techniques complexes peuvent s’acculturer, j’ai construit mon parcours entre développement, pilotage de projets et leadership produit.
Après plusieurs années à concevoir et industrialiser des solutions data et CI/CD, j’ai évolué vers des rôles de Scrum Master puis Product Owner, avant d’endosser la double casquette de Team Leader / Product Owner IAM (Gestion des accès et des entités) au sein de Peaksys, filiale tech de Cdiscount.

Mon moteur :
Créer les conditions pour que les équipes livrent de la valeur durablement, dans un climat de confiance, d’autonomie et de collaboration.
J’aime transformer les organisations en favorisant la transparence, la mesure et l’amélioration continue, tout en gardant un ancrage fort dans la technique.

Domaines de prédilection :
Agilité (Scrum, Kanban), Product Ownership, CI/CD, IAM, leadership d’équipe, optimisation des process, facilitation, culture DevOps.

Loisirs :
Photographie, voyages, rénovation d’échoppe, jeux vidéo et moto.

...toujours avec la même curiosité et envie d’apprendre.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Chef de projet

Cdiscount
Février 2019 à janvier 2020
  • Pilotage de projets techniques et organisationnels au sein de la DSI Cdiscount, dans un contexte de forte transversalité entre les équipes IT, métiers et exploitation. Rôle combinant gestion opérationnelle, coordination budgétaire et accompagnement managérial.
  • Réalisations clés :
    • Gestion complète du cycle projet : cadrage, planification, revue d’architecture, suivi des jalons, reporting et passage en garantie.
    • Pilotage budgétaire : suivi de la consommation, plan de charge global et gestion des devis/factures.
    • Animation de comités projets et clients : communication sur l’avancement, partage des enjeux et accompagnement du changement.
    • Support à la direction de projets : préparation de comités, consolidation des indicateurs de portefeuille, gestion des priorités.
    • Participation au management d’équipe : réalisation d'une matrice de compétence, suivi de la montés en compétence, intégration des nouveaux collaborateurs, animation des communautés internes (Slack, Teams, Confluence, SharePoint).
    • Aide au recrutement : Gestion des appels d'offres et entretien
  • Compétences : Gestion d’équipe · Gestion de projet · Efficacité organisationnelle · Gestion du changement