Geoffrey Mathes
Psychologue du Travail - Consultant développement professionnel et carrière
Recrutement / RH
Formation
Insertion - Emploi - Conseil en évolution et carrière
Bilan de compétences
Evaluation psychométrique
37 ans
Permis de conduire
Orléans (45000) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Détenteur du titre de psychologue et diplômé en Psychologie du Travail et des Organisations, je suis passionné par le domaine de la gestion des carrières et du développement RH.
Au-delà de mes activités professionnelles, j'ai été membre actif au sein de l'ANDRH Côte d'Or (Dijon) et administre mon propre blog conseil : www.eosphoros-conseil-rh.fr
Actuellement à Orléans, je suis ouvert à toutes démarches permettant de développer le réseau professionnel et de mutualiser nos ressources.
Au-delà de mes activités professionnelles, j'ai été membre actif au sein de l'ANDRH Côte d'Or (Dijon) et administre mon propre blog conseil : www.eosphoros-conseil-rh.fr
Actuellement à Orléans, je suis ouvert à toutes démarches permettant de développer le réseau professionnel et de mutualiser nos ressources.
- Analyser, proposer un accompagnement adapté et engager le bénéficiaire
- Accompagner dans la (re)définition puis validation d’un projet professionnel et/ou de formation
- Conduire des prestations d’aide à l’insertion ou transition professionnelle
- Réaliser des bilans de compétences et/ou de (ré)orientation
- Conseiller et former sur les stratégies et techniques de recherche d’emploi (outils de candidature, positionnement sur le marché de l’emploi, ciblage d’entreprises, suivi des démarches, préparation/simulation d’entretiens de recrutement)
- Recenser des souhaits d’évolution et conduire des entretiens de carrière
- Concevoir et dispenser des enseignements sur des modules complémentaires (bureautique, navigation Internet, image de soi, e-recrutement)
- Exploiter des outils psychométriques (administration, interprétation et restitution) : psychotechnique, aptitudes, personnalité, intérêts et/ou valeurs professionnels
- Recueillir et analyser des besoins opérationnels
- Rédiger des annonces et gérer leur diffusion
- Définir une stratégie de sourcing et/ou de chasse
- Sélectionner des CV, évaluer et (pré)sélectionner des candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH/opérationnels, job-datings, assessment centers, méthodes de recrutement par simulation)
- Exploiter des outils psychométriques (administration, interprétation et restitution) : psychotechnique, aptitudes, personnalité, intérêts et/ou valeurs professionnels
- Veiller à l’intégration des nouveaux salariés
- Concevoir des outils pédagogiques, programmes et modules de formation
- Animer des formations et conduire des actions d’évaluation
- Participer à la mise en place d’un dispositif de formation (conception des outils, sélection et intégration des stagiaires, logistique, etc.)
- Etablir des bilans pédagogiques ou de fin de prestation
- Prospecter les entreprises et administrer un réseau
- Développer des partenariats et concevoir des actions de promotion
- Explorer le marché caché et capter les offres d’emploi durables
- Organiser des opérations collectives (forum pour l’emploi, visite d’entreprises, découverte des métiers)
- Participer à la veille et aux réponses à appels d’offres
- Effectuer des démarches commerciales sédentaires (prospection, négociation et closing)
- Bureautique sur Microsoft Office (versions 2003, 2007 et ultérieures) : Word, Excel, PowerPoint
- Bureautique sur OpenOffice/LibreOffice : Texte, Classeur, Présentation
- Social Media Management : création, administration et communication sur blogs et réseaux sociaux (Facebook, Viadeo, LinkedIn, Google+, Twitter)
- Outils Google : Messagerie (Gmail), Agenda, Drive, Blogger, Google+
- Conseil en e-réputation : gérer son image en ligne et sécuriser ses informations (médias et réseaux sociaux, job-boards, CV Web)
- Gérer les besoins intérimaires
- Gérer les plannings et délégations de personnel
- Editer des Contrats de Travail et des conventions
- Pointer et vérifier les Relevés d’Heures
- Déclarer les accidents du travail et arrêts maladie
- Créer des outils de pilotage, de reporting et les mettre à jour