Gaëlle PIROU
Chargée des Ressources Humaines - Administration du personnel - Paie
Paie
RH
Relations collectives
Droit du Travail
Ressources Humaines
44 ans
Permis de conduire
RENNES (35000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Actuellement sur un poste gestionnaire paie pour un cabinet d'expertise comptable, je suis à la recherche d'une opportunité professionnelle.
Gestionnaire Paie, administration du personnel et process RH
SECOB Rennes
Depuis avril 2018
CDI
Cesson-Sévigné
France
- Gestion de la paie :
- Etablissement des bulletins de paies (environ 280 bulletins / 11 dossiers) suivant 4 conventions collectives
- Gestion des absences et des congés payés
- Déclarations de charges sociales afférentes (DSN, taxes...)
- Commandes des tickets restaurant
- Gestion des Note de Frais (Jenji)
- Gestion des acomptes
- Gestion des chèques vacances
- Envoi des bulletins dans les coffres-fort électroniques (edocperso)
- Participation à la gestion de l'épargne salariale
- Veille sociale
- Contrôle social et fiscal (URSSAF)
- Simulation (Evolution de salaire / Calcul d'indemnité de sortie, etc.)
- Sortie du salarié ( documents de fin de contrat, Attestation Pôle Emploi etc.)
Outils utilisés :
- paie : CEGID Expert
- paie : Proginov (en cours de migration à compter de juin 2024)
- Note de frais : Jenji
- Coffre-fort électronique : Edocperso
- Etablissement des bulletins de paies (environ 280 bulletins / 11 dossiers) suivant 4 conventions collectives
- Administration du personnel :
- Rédaction et suivi des promesses d'embauches
- Participation à la constitution des dossiers d'embauches (DPAE, rédaction des contrats de travail, affiliation à la mutuelle, échange avec le salarié etc.)
- Participation à toutes tâches liées à l'administration du personnel (santé au travail, frais, protection sociale, etc.)
- Rédaction et suivi des promesses d'embauches
- Process RH
- Rédaction des procédures RH, paie et administration du personnel
- Mise en place des indicateurs RH et reporting pour un pilotage stratégiques des Ressources Humaines
(Tableau de suivi des ETP, BDESE, Turn-over etc.)
- Rédaction des procédures RH, paie et administration du personnel
- Développement RH (en binôme)
- Participation à la mise en place d'avantages pour les collaborateurs (ANCV en 2020 et appel d'offres pour faire évoluer les contrats de prévoyance et de mutuelle en 2020 et 2023-2024)
- Participation à la mise en place d'outils RH innovants (Appel d'offre sur 2023-2024 pour un changement d'outil de paie/ développement d'un SIRH Groupe)
- Participation aux audits de reprises dans le cadre de rachats (en 2021 et 2022)
- Participation à la mise en place d'avantages pour les collaborateurs (ANCV en 2020 et appel d'offres pour faire évoluer les contrats de prévoyance et de mutuelle en 2020 et 2023-2024)
