Après plus de dix ans à manager la performance durable dans une entreprise de distribution, j’ai décidé de donner une nouvelle trajectoire et davantage de sens à mon parcours professionnel : investir le champ des ressources humaines et œuvrer pour une mission de service public. J’ai gardé alors le meilleur de Décathlon et je suis retourné à l’université pour prendre la mesure de l’état de l’art en management de ressources humaines. J’ai ensuite occupé plusieurs postes contractuels dans le secteur public où j’ai pu m’acculturer notamment au champ sanitaire et social public, ses valeurs et ses contraintes. Convaincu de pouvoir contribuer à relever les défis qui traversent le secteur, c’est naturellement que je me suis présenté au concours d’attaché d’administration hospitalière. Un an de formation à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique et 5 ans comme responsable des ressources humaines au Centre Hospitalier de Lannion-Trestel m’ont fait cheminer et m’ont permis de projeter ma contribution à la nécessaire transformation du secteur sanitaire à un niveau plus stratégique. Admis en décembre dernier au concours de Directeur d’hôpital, j’ai à cœur de mettre à profit les deux ans de formation qu’il induit pour réinterroger mon positionnement managérial, mais également pour investir de nouveaux champs administratifs. J’entends pour cela m’appuyer tant sur la qualité des enseignants et des intervenants de l’EHESP, que sur l’expérience des pairs au travers du parcours de stages.
