Frédéric RAFFESTIN
DSI, en responsabilité au sein d'une DSI
59 ans
Permis de conduire
ORLEANS (45100) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
« Issu d'un cursus informatique complété par une trentaine d’années d’expérience, j’ai la capacité à inspirer et fédérer une équipe pour relever des challenges afin de mettre en œuvre les projets informatiques qui répondront aux besoins de l’entreprise. »
Bilingue anglais et des compétences acquises lors d’une longue carrière professionnelle riche et variée dans la gestion de projet puis la responsabilité du Système d'Information.
Profil professionnel :
• Leader-Organisateur-Facilitateur-Acteur (SOSIE 2e génération)
• A-PLAYER 64 % : capacités d'adaptation hors du commun, apprentissage aisé, résolument tourné vers l'action, progression rapide et réussite facile (assessfirst.com)
• ESTJ-A : 'Superviseur' avec un tempérament de 'gardien' et une stratégie de 'management des personnes' (MBTI)
• Réaliste, Conventionnel, Social, Investigateur et Entreprenant (HEXA 3D)
• Leadership et influence ; organisé et attentif au détail ; stable et pragmatique dans l'action ; sociable mais objectif dans ses relations ; prise de décision rapide ; consensuel avec contrôle ses émotions ; ambitieux, challenger et orienté résultat ; investi et impliqué dans le travail (PAPI-N)
Quelques réalisations majeures :
• Mise en œuvre d'un système complet de GPAO
• Évolution d’un ERP basé sur le progiciel MAPICS
• Migration d’un SI vers SAP (SD/MM/PP/FI/CO)
• Responsable d’équipe (de 8 à 15 personnes)
• Projets de déploiement modèle SI (GPAO, LIMS, ESB) sur 6 sites de production
• Investissement régulier dans la qualité (auditeur interne ISO, EHS et 5S; rédaction des documents "Validation du Système d'Information" et "Impact et conséquence de la Gestion du Risque Qualité (ICH Q9) sur le SI" ; mise en place procédure de processus et KPI pour ISO 9001).
Compétences :
• #écoute #communicant #légitimité #conviction
• #passionné #énergique #proactif #volontaire #persévérant
• #honnête #crédible #fiable #loyal
• #professionnel #engagement #ambition #culture_du_résultat #esprit_de_décision
• #altruiste #empathique #esprit_d’équipe
• #consciencieux #exigeant #rigoureux #constant #sérieux
• #méthode #concentration #process #conceptuel
• #pragmatique #multitâche #analytique #initiative #logique
• #confiant_mais_réaliste #persuasif
• #curieux #sens_de_l’apprentissage #observateur #studieux
• #détaché #critique #conservateur
Bilingue anglais et des compétences acquises lors d’une longue carrière professionnelle riche et variée dans la gestion de projet puis la responsabilité du Système d'Information.
Profil professionnel :
• Leader-Organisateur-Facilitateur-Acteur (SOSIE 2e génération)
• A-PLAYER 64 % : capacités d'adaptation hors du commun, apprentissage aisé, résolument tourné vers l'action, progression rapide et réussite facile (assessfirst.com)
• ESTJ-A : 'Superviseur' avec un tempérament de 'gardien' et une stratégie de 'management des personnes' (MBTI)
• Réaliste, Conventionnel, Social, Investigateur et Entreprenant (HEXA 3D)
• Leadership et influence ; organisé et attentif au détail ; stable et pragmatique dans l'action ; sociable mais objectif dans ses relations ; prise de décision rapide ; consensuel avec contrôle ses émotions ; ambitieux, challenger et orienté résultat ; investi et impliqué dans le travail (PAPI-N)
Quelques réalisations majeures :
• Mise en œuvre d'un système complet de GPAO
• Évolution d’un ERP basé sur le progiciel MAPICS
• Migration d’un SI vers SAP (SD/MM/PP/FI/CO)
• Responsable d’équipe (de 8 à 15 personnes)
• Projets de déploiement modèle SI (GPAO, LIMS, ESB) sur 6 sites de production
• Investissement régulier dans la qualité (auditeur interne ISO, EHS et 5S; rédaction des documents "Validation du Système d'Information" et "Impact et conséquence de la Gestion du Risque Qualité (ICH Q9) sur le SI" ; mise en place procédure de processus et KPI pour ISO 9001).
Compétences :
• #écoute #communicant #légitimité #conviction
• #passionné #énergique #proactif #volontaire #persévérant
• #honnête #crédible #fiable #loyal
• #professionnel #engagement #ambition #culture_du_résultat #esprit_de_décision
• #altruiste #empathique #esprit_d’équipe
• #consciencieux #exigeant #rigoureux #constant #sérieux
• #méthode #concentration #process #conceptuel
• #pragmatique #multitâche #analytique #initiative #logique
• #confiant_mais_réaliste #persuasif
• #curieux #sens_de_l’apprentissage #observateur #studieux
• #détaché #critique #conservateur
Chef de projet (responsable de domaine)
SOGECAP
Février 1996
à mars 1998
CDI
Orléans(45)
France
Détails de l'expérience
- Chef de projet en charge du domaine applicatif « Gestion des personnes » (client, adhérent, bénéficiaire, etc.) et « Référentiel » (Banque de France, PTT, etc.).
Réalisation de projets, de l’expression de besoin jusqu’à la mise en production, pour :
• La création/modification d’interfaces d’échange d’information avec le réseau de commercialisation
• La maintenance évolutive et corrective selon les besoins exprimés par la MOA
• Suivi et encadrement d’un prestataire réalisant le développement des programmes
