De formation commerciale, j'ai acquis grâce à mes nombreuses années d'expériences, des compétences managériales ainsi que de solide connaissances en commerce, gestion administrative et communication. De nature heureuse et enthousiaste, je souhaite trouver un poste ou je pourrais à la fois m'investir, progresser, apprendre et apporter ma vision du métier. Ouvert aux nouvelles expériences, je suis capable de m'adapter avec une grande rapidité et assumer toute responsabilité qui me sera confiée.
Suit et analyse le chiffre d’activité et les indicateurs de vente de son pôle de magasins, et les anime auprès de son équipe
Définit et met en place des plans d’actions pour développer les ventes et pour lutter contre la démarque de son pôle
Propose toute mesure de réorganisation ou de réaménagement des magasins afin d’accroître leur attractivité
Réalise un reporting hebdomadaire des résultats de son pôle
Participe au recrutement des collaborateurs
Assure la bonne intégration des directeurs ou responsables de magasin du pôle (accueil et suivi de la période d’essai)
Forme et développe les compétences des directeurs ou responsables de magasin du pôle afin de les faire évoluer
Contribue au maintien et à l’amélioration de l’employabilité des directeurs ou responsables de magasin du pôle
Réalise les entretiens de recadrage et d’avertissement des directeurs ou responsables et ceux des adjoints ou chefs d’équipe en l’absence de directeur ou de responsable de magasin
Maintient un bon climat social (reconnaît le travail de chacun, respecte les valeurs de l’entreprise)
