Gestion administrative : accueil physique et téléphonique, gérer les agendas, traiter et classer des documents, mode opératoire.
Bon niveau
Recrutement : offre d'emploi, sourcing sur CVthèques, fiche de poste, fiche métier, entretien téléphonique, grille de tri.
Bon niveau
Administration du personnel : mise à jour des dossiers, établir un contrat de travail, déclarer les nouveaux collaborateurs.
Bon niveau
Formation : analyser et synthétiser les demandes au plan, s'occuper de la logistique des sessions, relation avec l’OPCA, les formateurs, les organismes de formation, réviser les référentiels de formation (adaptés à chaque métier et service), modifier un parcours certifiant de formation, conduire le changement d’un nouvel outil digital, état des lieux, analyser et restituer le travail sur la réforme de la formation professionnelle et la restituer.