Comment passer d'un groupe à une équipe ... performante ?
11 avr. 2020
A voir sur le nouveau site 😉 Comment passer d'un groupe à une équipe ... performante ?
Article de 2014 sur le même modèle : Cycle de vie d'une équipe projet
- inspiré par l'estime de soi de Christophe André et François Lelord -
"Si vous vous dénigrez tout le temps, il y a au moins une personne au fond de vous que vous appréciez : celle qui vous dénigre." Friedrich Nietzsche
Avez-vous défini des valeurs pour votre équipe ? Comment les avez-vous défini ? Comment vous honerez vos valeurs (décision, actions) ?
« Plus on est aligné sur ses valeurs, plus on est performant et plus ça sert à l'entreprise » Anne Thévenet-Abitbol
Pour donner du sens, je vous invite à travailler sur trois axes : Sensations, Définition, Signification. Et en complément, il convient de se définir une identité partagée au travers de Valeurs.
"C'est le bonheur qui crée la performance et non l'inverse." Yannick Noah
Post associé : Comment développer une vision partagée ?
Vous souhaitez vous libérer de vos freins, vous pouvez commercer par la lecture ce formidable livre de Thomas Sammut :
"Si je lis un livre à 20$ et qu’il me donne une bonne idée, je fais une des meilleures affaires de tous les temps." Tom Peters
Nous devons être un Professionnel du Désir de l'autre :
« Si tu es en peine à cause d’une chose extérieure, ce n’est pas cette chose qui te trouble, c’est le jugement que tu portes sur elle. » Marc Aurèle