Fabienne Joutaud
Manager en Communication et Ressources Humaines
En recherche d'une entreprise d'accueil
Contrat de professionnalisation Master 2 GRH
Stratégie et techniques de communication
Gestion des Ressources Humaines
Nantes
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Professionnelle de la communication commerciale et institutionnelle, je donne une nouvelle inflexion à ma carrière en choisissant de m'investir sur la fonction Ressources humaines.
J'ai pratiqué la gestion d'équipes en veillant à l'épanouissement de chacun pour qu'il donne le meilleur.
Au sein d'un comité de direction, j'ai participé à la construction d'une politique RH. J’ai découvert un métier stratégique, porteur de sens et de développement. Je souhaite désormais me concentrer sur des missions de développement RH : communication interne, motivation et fidélisation des collaborateurs, gestion des emplois et des compétences, recrutement et formation. C’est pourquoi je complète ma formation par un cursus de Master 2 en Ressources Humaines.
Je propose mes compétences à une entreprise qui m'accueille dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
J'ai pratiqué la gestion d'équipes en veillant à l'épanouissement de chacun pour qu'il donne le meilleur.
Au sein d'un comité de direction, j'ai participé à la construction d'une politique RH. J’ai découvert un métier stratégique, porteur de sens et de développement. Je souhaite désormais me concentrer sur des missions de développement RH : communication interne, motivation et fidélisation des collaborateurs, gestion des emplois et des compétences, recrutement et formation. C’est pourquoi je complète ma formation par un cursus de Master 2 en Ressources Humaines.
Je propose mes compétences à une entreprise qui m'accueille dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Responsable du Département Communication - Membre du comité de direction
CFTC
Janvier 2003
à décembre 2009
Paris
- Gestion des ressources humaines relevant de mon activité et co-construction de la politique RH au sein du Comité de direction (100 collaborateurs) :
- Création de fiches de poste, recrutement, plan de formation, GPEC (référentiel des métiers et des compétences, classifications…), charte managériale, entretien annuel, politique de rémunération, suppression d’une activité et refonte du service, licenciement…
- Animation d’une équipe de sept à dix collaborateurs, répartie sur trois services et intervenant sur les activités de communication interne et externe.
- Responsable de la Communication :
- Mise en œuvre d’une stratégie de communication pour accroître la visibilité et faire connaître la spécificité de cette organisation.
- Conduite de projets évènementiels.
- Rédaction en chef des magazines : traitement de l’actualité économique et sociale (droit du travail, formation, GPEC…) et des prises de position de l’organisation.
- Gestion et développement des conventions de partenariat dans une logique gagnant/gagnant.