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Fabien Bramard

Responsable IT

Fabien Bramard
44 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
J’ai travaillé douze ans pour une entreprise internationale de grande distribution, dont six ans au poste de responsable technique. J’ai ainsi pu acquérir de bonnes connaissances des systèmes d’exploitation et des architectures, ainsi que développer des compétences techniques, relationnelles, d’organisation et de management.

Par ailleurs, en occupant pendant plus de deux ans le poste de Chief Licensing Officer au sein de Crédit Agricole Consumer Finance, j’ai pu compléter mon panel de compétences sur un aspect moins technique (contrats, budget, audit…)

Comme pourraient en témoigner mes anciens collègues, je possède un très bon relationnel et suis très dynamique.

De nature curieuse, j’ai à coeur d’approfondir mes compétences en les appliquant à des systèmes et des organisations différentes, dans des structures dynamiques.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Management de trois équipes - 10 personnes. Responsable de la mise en place, de la sécurité, de la maintenance et de l’évolution des infrastructures informatiques sur 37 sites en France ainsi que du support aux utilisateurs. Supervision des projets techniques liés.
  • Prise de décision et supervision des installations d’infrastructures IT, (réseau, VOIP, serveurs, postes clients, points d’encaissement, terminaux mobiles) du stade de projet à l’installation finale dans 14 nouveaux sites
  • Suivi de l’exploitation IT (sauvegardes, contrôles, opérations de maintenance, planification de tâches…) et du support aux utilisateurs (près de 2000 personnes)
  • Suivi régulier de la fiabilité et de la sécurité des infrastructures. Déploiement à grande échelle d’applications et de de patchs correctifs. Édition de tableaux de bord pour la direction
  • Mise en place d’un site de backup (disaster recovery) pour l’ensemble des systèmes centraux, documentation des process de reprise d’activité, tests réguliers
  • Réorganisation des équipes (gestion du recrutement) et optimisation des process pour accroitre la qualité de service et le rendement
  • Suivi et communication avec les sous-traitants
  • Gestion technique des systèmes de paie (Pleiades) et de reporting paie
  • Référant direct avec la maison-mère en Allemagne pour les directives européennes