J'accompagne le développement stratégique des entreprises par une approche globale de Marketing Opérationnel, Communication, Prospection, Relations Presse et Développement d'Alliances.
Je définis, structure, supervise et pilote le suivi d'actions de Marketing Opérationnel et de Communication, dans un esprit de Résultats tangibles et de Respect des Valeurs de l'entreprise, de ses Clients, de ses Prospects et de ses Partenaires. Je mène ces actions en m'appuyant sur les outils issus du Mix-marketing, du Digital et en cultivant l'originalité et la singularité des Actions, des Evénements ou des Relations.
Convaincue de l'apport de l'Innovation et de la Personnalisation des actions sur l'Image, la Promotion, la Fidélisation clients ou le développement d'Alliances, mon expertise en Marketing Communication et Relations Presse s'adapte à toute organisation qui souhaite mettre en oeuvre des Actions Orientées Résultats et qui souhaite exploiter la richesse des outils actuels, du Mix-marketing et du Digital.
Expertise B2B; Appétence ESS, High Tech, Design, Mode et Musique.
HR Access Solutions (intégrée au groupe Sopra en 2013)
Janvier 2009
à décembre 2013
CDI
Paris
En charge des Activités de Marketing Opérationnel & de Communication pour la France. Plan / Budget / Pilotage / Suivi. Création de la Téléprospection France. Mix-marketing et Digital Media. Développement d'Alliances : co-Marketing avec les Partenaires (produit, service, conseil). Supervision des Relations Presse & Publiques. Lancement d'offres (solutions et services). Brand Communication, Communication Interne & Externe. Management. Data et CRM.
En charge de Programmes et Campagnes de Marketing Opérationnel & de Communication pour la France. E-marketing / Promotion Web / Site web / Web séminaires. Evénements / Salons / Conférences. Clients (Fidélisation et Témoignages Clients) Mise en place des Relations Presse France. Lancement d'offres (solutions et services). Edition.
IBM (Direction commerciale progiciel - Secteur Ressources Humaines))
Janvier 2000
à septembre 2003
CDI
Paris
Présentations technico-fonctionnelles autour du progiciel de gestion des ressources humaines et de la paie (HR Access). Réalisation de maquettes (avec support des partenaires intégrateurs).
Grandes organisations ou entreprises internationales. Tous secteurs d'activité
Stage de 4 mois prolongé de 6 mois effectué à la Direction Marketing & Commerciale de la SNCF. (Analyses mathématiques de la future gamme tarifaire mise en place en 95).