EMMANUEL LACROIX
Chargé de Relations Entreprises / Conseil en Emploi / Insertion
51 ans
Permis de conduire
Pont-Audemer (27)
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Après quinze années d'expériences dans le domaine de l'animation en tant qu'animateur - coordinateur puis en tant que responsable d'un service enfance - jeunesse, j'ai toujours eu de l'appétence pour le contact humain et le conseil. C'est donc tout naturellement que j'ai souhaité m'orienter vers le domaine de l'emploi et de l'insertion afin de mettre mes compétences aux services du conseil en évolution professionnelle.
Pédagogue, et ayant une forte capacité d'analyse des besoins du public grâce à mes différentes expériences dans les domaines de l'animation, de l'insertion professionnelle et de la formation, j'ai la capacité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire aux services des demandeurs d'emploi.
Pédagogue, et ayant une forte capacité d'analyse des besoins du public grâce à mes différentes expériences dans les domaines de l'animation, de l'insertion professionnelle et de la formation, j'ai la capacité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire aux services des demandeurs d'emploi.
Conseiller chargé des relations entreprises
Mission Locale Lisieux Normandie
Depuis septembre 2019
CDI
Lisieux
- Relations avec les employeurs, négociation et suivi de contrats.
- Accompagnement des entreprises sur les dispositifs d'aide à l'embauche
- Promotion de profils
- Accompagnement individuel des bénéficiaires (RSA / PACEA / CEJ)
- Animation d'ateliers techniques.
- Suivi administratif.
Conseiller Emploi référent Garantie Jeunes
Mission Locale Ouest Eure
Juillet 2018
à août 2019
CDD
Pont-Audemer
- Accompagnement global des 16-26 ans
- Accès vers l'autonomie des jeunes repérés en grande précarité
- Co-construction avec les jeunes du parcours personnalisé visant leur insertion socioprofessionnelle
- Soutien et encouragement à la multiplication des expériences devant conduire les jeunes à leur insertion professionnelle et sociale
- Accompagnement individuel et collectif par le biais d’ateliers thématiques
- Approche de placement privilégiant l’analyse des compétences transférables dans l’entreprise
- Partenariat avec les employeurs au service du processus d’accompagnement
Conseiller Emploi
Pôle Emploi
Janvier 2018
à juin 2018
CDD
- Approche par compétences
- Délivrance du conseil en évolution professionnelle
- Diffusion et promotion de l’offre de service Pôle Emploi
- Accueil, information et orientation des demandeurs d’emploi
- Gestion des entretiens de suivi avec les bénéficiaires
- Concours au retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et au recrutement par les entreprises
- Contribution à la satisfaction des demandeurs d'emploi
- Actualisation à chaque événement des différents diagnostics du demandeur d'emploi
- Mise en œuvre de réponses personnalisées et rapides aux sollicitations des demandeurs d'emploi
Coordinateur Pôle Enfance Jeunesse
MJC Val de Risle
2010
à 2017
CDI
Montfort Sur Risle
France
- Coordination des Accueils de Loisirs Maternel - Primaire - Jeunesse
- Gestion des inscriptions et facturations via SI (suite Abelium)
- Coordination du Point Information Jeunesse
- Coordination Temps Activités Périscolaires
- Formation informatique (environnement Windows)
- Gestion administrative et budgétaire
- Participation aux orientations stratégiques des secteurs enfance et jeunesse
Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle
Mission Locale Ouest Eure
2014
à 2015
CDD
Bernay
France
- Accueil du public 16-25 ans, accompagnement selon la demande (mesures pour l'emploi, dispositifs de formation, ...)
- Définition avec le public du projet individuel (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et propose des actions (rencontres thématiques, ateliers emploi, ...)
- Conseil le public jeune dans ses démarches, suivi des actions et proposition d'axes d'évolution.
- Conception et animation des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, la mobilité, ...
- Rédaction des dossiers de demande d'aide financière, de formations, ...
- Orientation du public vers les dispositifs gouvernementaux : Garantie Jeunes, IEJ, CIVIS...
Responsable secteur Jeunesse
MJC Val de Risle
2004
à 2010
CDI
Montfort Sur Risle (27)
France
- Gestion et animation de l’Espace Jeunesse : accueil des 12 à 25 ans, du canton de Montfort-Sur-Risle (accueil, animations, accompagnement, projets exceptionnels, médiation…).
- Gestion et animation du Point Information Jeunesse Val de Risle (accueil, informations, préventions, aide à la recherche d’emploi, animations, partenariats…).
Animateur-Coordinateur départemental
CV-AV 27
2000
à 2004
CDD
Le Neubourg
France
- Création et animation de club d'enfant en milieu rural sur le département de l'Eure
- Recrutement, animation et formation auprès du réseau de bénévoles
- Aide à la stratégie de développement
- Mise en place et animation de sessions de formation régionale sur le projet éducatif de l'association
- Directeur ACM pour enfants et jeunes de 6 à 17 ans
- Formateur BAFA et BAFD
- Administrateur de l'association nationale
Responsable permanent
CV-AV 27
1998
à 2000
CDD
Le Neubourg
France
- Animation et formation du réseau de bénévole
- Gestion administrative
Animateur
Mission Rural de l'Eure
1995
à 1998
CDD
Le Neubourg
France
- Animation du réseau de bénévole
- Création et administration du site internet de l'association
- Animation et gestion de groupe d'enfants
Compétences
Savoir faire
- Diagnostiquer, conseiller, accompagner la recherche d'emploi
- Accompagner l'évolution professionnelle.
- Gérer dans sa globalité la situation du demandeur d'emploi
- Accompagnement dans la définition d'un projet
- Accompagnement dans la mise en place d'un projet
- Accueil, conseil et information du public
- Ecoute et analyse des besoins
- Animation de groupe de jeune et d'adulte
- Gestion de groupe
- Animation d'ateliers thématiques et de formations
- Création d'outils méthodologiques
Savoir être
- Ecoute et analyse des besoins
- Forte capacité d'adaptation
- Travail en équipe
- Résistance au stress
- Sens de l'initiative
- Pédagogue
Informatique
- Outils bureautiques (Word, Excel, Publisher, Powerpoint)
- Outils Google (Drive : texte, présentation, formulaire)
- Systèmes d'exploitation Windows et IOS
- Parcours 3 / I-milo
- Diabolo / Suite Abelium
- Aude / Dune / MAP
- Photoshop (photo)
- Premiere Elements (vidéo)
- Reason (MAO)
- QLC+
- Connaître les caractéristiques et les enjeux d’un entretien professionnel à Pôle emploi.
- Identifier les différents entretiens à mettre en œuvre et s’approprier les étapes de l’entretien.
- Identifier et mobiliser la posture du conseiller.
- Savoir chercher l’information et l’analyser en amont d’un entretien.
- Définir le cadre de l’entretien en fonction des objectifs associés aux missions de Pôle Emploi
- Identifier les signes permettant d'anticiper les incidents potentiels
- S'approprier les comportements et les techniques permettant de faire face à une situation perçue comme difficiles
- Utiliser des techniques de communication adaptées
- Identifier les enjeux de la diversification des canaux de communication
- Décrire l'ensemble des canaux de communication et des service disponible
- Proposer des service et des canaux adaptés aux besoins identifiés
- Pratique instrumentale (guitare, basse, batterie, clavier)
- 15 ans de pratique amateur au sein d'une troupe de théâtre
- MAO (Musique Assistée par Ordinateur)
- Photo, Vidéo, Web, Blog
- Badminton
