Emilie Tireau
Chargée de projets communication/marketing
mon-ideal-professionnel.fr
L’intégration est un élément primordial pour l’arrivée d’un nouveau salarié. Mais comment s’y prendre ?
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"Le patron qui ne voulait plus être chef" d'Alexandre Gérard, c'est le récit d'un patron qui a libéré son entreprise. Il nous livre sa démarche, initialement remplie d'appréhensions est qui s'avèrera finalement plus que fructueuse.
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Le co-walking ou réunion-promenade, c'est le fait de faire une réunion en marchant. Cette méthode favorise la qualité de vie au travail, notamment la créativité et la productivité.
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“Vous avez dit libération ?”. Ce reportage au cœur d’entreprises libérées montre que la confiance et la responsabilisation sont les valeurs dominantes régnant au sein de ce type d’organisation.
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Matthieu Dardaillon, créateur de Ticket for Change, était invité à une conférence afin de parler de son livre : « Activez vos talents, ils peuvent changer le monde ! »
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Marque Subjective, c’est un collectif qui a pour but d’aider les gens à être heureux en dévoilant leur talent. Sa mission est de faire coïncider ce que nous sommes avec ce que vous faisons. Les membres du collectif nous aident à rechercher nos talents et à les mettre en lumière.
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Clémentine et Nathalie du Club Culotté expliquent l'importance d'identifier son pourquoi pour être en phase avec soi-même et son environnement !
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Gaël Chatelain réalise des sondages toutes les semaines sur la qualité de vie au travail (QVT). Une façon de voir ce que les internautes qui le suivent en pensent.
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Cojob, spécialisé dans la recherche d'emploi entre chômeurs cherche à atteindre son offre aux salariés. Comment atteindre ces salariés ?
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Changer de vie, ce n'est pas toujours évident ! Voici quelques sites pour vous aider à passer ce cap.
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