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Elsa POUHET BRUNERIE

Gestionnaire en Ressources Humaines

gestion des ressources humaines
Gestionnaire de paie
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41 ans
Permis de conduire
MERIGNAC (33700) France
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En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
12 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines acquises dans des PME et dans des grandes entreprises, dans les secteurs industriels, informatiques et de service, dans des environnements multi-sociétés et multi-conventions.

A l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles.
Expériences

Gestionnaire des ressources humaines et de la paie

Groupe NETCO / RICHEMON GROUP INTERNATIONAL
Depuis mai 2016
  • RESPONSABLE PAIE & DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Recueil & contrôle des éléments variables
    de paie
    Calcul & vérification des bulletins,
    réalisation & contrôle de la paie
    Gestion des entrées & des sorties,
    dossiers administratifs, soldes de tout
    compte
    Rédaction des contrats, avenants et
    divers courriers RH
    Traitement & suivi des arrêts de travail,
    dossiers de prévoyance
    Etablissement & contrôle des charges
    sociales, analyse
    Gestion du SIRH & de son paramétrage
    Clôture des périodes de paie & passation
    comptable
    Gestion des tableaux de bord RH,
    reporting
  • REFERENTE JURIDIQUE
    Veille juridique & réglementaire
    Conseil RH auprès des responsables de site
  • ORGANISATRICE DES ELECTIONS DU CSE
  • CHARGEE DES PROCEDURES & DES CONTENTIEUX
    Gestion des procédures de reclassement
    et de licenciement
    Traitement et suivi des procédures
    disciplinaires, ruptures conventionnelles
    Préparation et tenue des dossiers
    prud’homaux
  • GESTION DE LA PAIE (multi-conventions, multi-secteurs, multi-natures de paie) :

    Déclarations sociales, Conseil RH, Paramétrage du logiciel
    Préparation de la DSN
    Préparation des éléments fixes
    Saisie des éléments variables
    Contrôle des bulletins
    Solde de tout compte
    Attestation de salaires
    Contact avec les organismes sociaux.
En savoir +
  • PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Pointage des heures des salariés (380 salariés/mois à pointer sur mon portefeuille), Contrats de travail & avenants (env. 100 /mois), Déclaration d’accident de travail et contestation, Création des nouveaux collaborateurs et des plannings des salariés, Saisie des éléments variables, Calcul des maintiens de salaire, Edition & contrôle des bulletins (380), Soldes de tout compte (env. 100 /mois),
  • CONTENTIEUX :
    Procédures (env. 12/mois), Convocation, entretien, notification, rupture conventionnelle, proposition de reclassement, licenciement.
  • REPRISE ET TRANSFERT DU PERSONNEL ANNEXE 7 : spécifique conv. coll du nettoyage industriel : Constitution des dossiers de transfert du personnel, Contrôle des conditions de reprise et de l’application de l’annexe 7 de la convention collective, Intégration des salariés repris.
  • PAIE & ADMINISTRATION (à partir de janv 2013)
    Création des nouveaux collaborateurs, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, traitement des soldes de tout compte, avenant
  • DOSSIERS RH (à partir de janv 2013)
    Rédaction d'accords, mise à jour du règlement intérieur, élaboration et analyse du bilan social et du rapport égalité homme-femme
  • IRP & CONTENTIEUX (à partir de janv 2013)
    Organisation d’élections, présentation de projets et d’accords au CE, sanction, rupture conventionnelle
  • RESPONSABLE STAFFING (à partir de janv 2013)
    GESTION DE CARRIÈRES (pdt 5 ans)
    Intégration, accompagnement des salariés dans leur carrière, entretiens; coaching, suivi et analyse du staffing, préconisation de profils, identification des talents, reporting
  • RECRUTEMENT (pdt 4 ans) :
    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, entretien, décision finale conjointe, négociation contractuelle, remise de contrats de travail CDI, gestion contractuelle et administrative des freelances et des sociétés de portage.
    • Profils recrutés : Ingénieurs informatiques, chefs de projet, directeurs de projet, consultants marketing
  • RESPONSABLE DES RELATIONS ECOLES (pdt 4 ans)
    Choix et organisation d’événements, développement de partenariats, gestion budgétaire, relation avec les responsables entreprises, animation de conférences, création de supports de communication, recrutement et suivi des stagiaires et alternants
  • FORMATION (pdt 2 ans)
    Recueil des besoins, hiérarchisation, plan de formation, gestion budget et administrative, relation avec organismes de formations & OPCA, présentation plan et bilan au CE
En savoir +
  • RECRUTEMENT
    Sourcing, Présélection téléphonique, Entretien RH, Participation à la mission handicap
  • RELATIONS ECOLES
    Développement de partenariats, Création du site web à destination des jeunes diplômés
  • PROJET "RECONVERSION"
    Analyse des besoins, Sourcing, Organisation des sessions, Remise et signature des contrats de travail, Suivi des « reconvertis »
En savoir +
  • CRÉATION D'OUTILS RH
    Analyse des besoins, Définition et mis en place de processus RH, Élaboration de modes opératoires RH, Création de tableaux de bord d’indicateurs RH automatisés
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Transmission des éléments variables de paie, Vérification des bulletins de salaire, Création de dossiers, Affiliation Mutuelle, attestation et certificat de travail, DUE
  • GESTION DE CARRIERE
    Analyse des entretiens annuels d’évaluation, Organisation du forum mobilité
En savoir +
  • GPEC
    Entretiens individuels, Analyse des postes, Création de fiches de fonction et de profils de compétences, Modification du référentiel de compétences, Rédaction et analyse du bilan social
  • PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Saisie des éléments variables de paie, Vérification et correction des bulletins de salaire, Déclarations, Edition des contrats, DUE, Gestion des arrêts maladie, Affiliation à la Mutuelle
En savoir +
Formations

MASTER 2 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Ecole Supérieure des Ressources Humaines - SUP'RH - Paris

Septembre 2009 à septembre 2010
Option : Stratégies et Développement RH
En savoir +

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Institut Universitaire de Technologie de Poitiers - IUT - Poitiers

Septembre 2007 à juin 2008
En savoir +

LICENCE SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES, ECONOMIQUES ET DE GESTION

IPAG - Faculté de Droit - Nantes

Septembre 2006 à juin 2007
En savoir +

DUT CARRIERES SOCIALES GESTION URBAINE

Insitut Universitaire de Technologie d'Alençon - IUT - Alençon

Septembre 2004 à juin 2006
Formation pluridisciplinaire axée sur la connaissances des institutions, des publics et des outils nécessaires à une gestion efficace des politiques d'aménagement des territoires et au développement des sociétés en général.
En savoir +
Compétences

Ressources Humaines

  • Recrutement
  • Gestion des carrières
  • Relations écoles
  • Formation
  • Communication
  • GPEC
  • SIRH
  • Droit social
  • Administration du Personnel & Paie

Management

  • Gestion de projet
  • Reporting
  • Rédaction de spécifications
  • Communication
  • Conduite de réunions
  • Formation utilisateurs
  • Mise en place et suivi des plans d'action

Informatique

  • Pack Office
    Avancé
  • Internet & Réseaux sociaux
    Avancé
  • Sage
    Bon niveau
  • PerformanSe
    Notions
  • SAP
    Bon niveau
  • INEXPAIE
    Bon niveau
  • CCMX
    Intermédiaire
  • Pegase
    Bon niveau
  • QuadraPaie
    Bon niveau
  • QuadraPropreté
    Bon niveau

Langues

  • Anglais
    Intermédiaire
  • Espagnol
    Notions