Gérer les congés supplémentaires : congé paternité et soins à enfants
Suivre le dossier des temps partiels : relai entre le responsable gestion utilisation, les dirigeants de secteur et le centre de gestion administrative du personnel
Gérer le dossier des fins de carrière : honorariats, Cessation Progressive d’Activité, départ en retraite
Suivre administrativement les recrutements des jeunes embauchés et déclencher les positions de rémunération (lien avec les managers)
Gérer les demandes de mutation d’agents soumis à pénibilité, en horaires décalées ou aptes à la sécurité
Réaliser une étude démographique afin d’anticiper les départs en retraite, étude sur l’absentéisme
Préparer le document statistique GPE pour les réunions des délégués du personnel
