Clémence Radenac
RH JUNIOR
Humanité
Enthousiasme
Organisation
Souriante
Futur atout ?
33 ans
Permis de conduire
Osny (95520) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Expériences
Human Resources Business Partner
SEKOIA
Depuis mars 2017
CDI
Paris
France
- Administration du personnel & Paie : Gestion et suivi des dossiers du personnel, gestion des temps/absences/astreintes/notes de frais, participation aux négociations salariales, paie…
- Développement RH : Recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières, formations/conférences, SIRH, relations écoles…
- Relations sociales : DP puis CSE, gestion et suivi des dossiers juridiques…
- Communication RH : Création et publication de contenus sur les réseaux sociaux de l’entreprise, QVT et organisation événements…
- Reporting : ROI recrutement, tableau de bord RH...
- Quotidien RH : Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise avec l'ensemble du corps managérial
- Missions transverses : gestion des imprévus de la vie d’une entreprise à taille humaine puis « en intérim » : gestion des prestataires, comptabilité fournisseurs, reporting financiers, services généraux ...
Chargée de développement RH
Indigo (ex Vinci-Park)
Juin 2016
à décembre 2016
Stage
- Mise en œuvre du référentiel unique des métiers et des compétences (France et international)
- Participation aux processus RH : people reviews, entretiens individuels, révisions salariales, mobilité (France et international)
- Elaboration de supports de communication RH et participation aux projets marketing RH corporate (France et international)
- Participation au déploiement du SIRH Talent au niveau du Groupe : recette, demandes d'évolution (France)
- Gestion du recrutement de A à Z : cadre et non cadres (France)
- Participation au projet handicap (France)
Description de l'entreprise
16 000 collaborateurs, 17 pays, 733 millions de CA en 2014
Chargée de développement RH et gestion des carrières
Caisse Centrale de Réassurance
Septembre 2014
à septembre 2015
Contrat de professionnalisation
- Création et mise en oeuvre de la cartographie des métiers CCR
- Création d'outils de gestion des carrières : politique de mobilité, charte, formulaire de candidature interne...
- Déploiement de passerelles de mobilité et de parcours d'accompagnement pour les métiers identifiés
- Accompagnement du processus des plans de succession
- Déploiement des entretiens professionnels : création de guide et d'outils
- Elaboration de supports de communication RH
Description de l'entreprise
(260 collaborateurs, 3 pays, 1.33 milliards de CA en 2014)
Gestionnaire administrative RH
BNP Paribas BDDF
Avril 2014
à août 2014
Stage
- Gestion des éléments variables de paie
- Création de fiches process "Comment répondre aux collaborateurs sur les questions rémunérations?"
- Traitement et suivi des mobilités (périmètre France)
- Accompagnement sur le projet "Indemnité de transport"
Description de l'entreprise
(32 000 collaborateurs, périmètre France, 38 milliards de CA en 2013)
Assistante RH
Thales Communication & Security
Avril 2013
à juin 2013
Stage
- Mise en oeuvre du référentiel des compétences en ingénierie système
- Analyse de la charge de travail des collaborateurs
- Elaboration du plan de formation 2014 : stratégie, organisation
- Elaboration du supports de communications RH : intégration et évaluation des équipes, newsletters...
Description de l'entreprise
(67 000 collaborateurs, 56 pays, 14 milliards de CA en 2012)