Clémence Radenac
RH JUNIOR
Humanité
Enthousiasme
Organisation
Souriante
Futur atout ?
33 ans
Permis de conduire
Osny (95520) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Expériences
Human Resources Business Partner
SEKOIA
Depuis mars 2017
CDI
Paris
France
- Administration du personnel & Paie : Gestion et suivi des dossiers du personnel, gestion des temps/absences/astreintes/notes de frais, participation aux négociations salariales, paie…
- Développement RH : Recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières, formations/conférences, SIRH, relations écoles…
- Relations sociales : DP puis CSE, gestion et suivi des dossiers juridiques…
- Communication RH : Création et publication de contenus sur les réseaux sociaux de l’entreprise, QVT et organisation événements…
- Reporting : ROI recrutement, tableau de bord RH...
- Quotidien RH : Participation aux décisions stratégiques de l’entreprise avec l'ensemble du corps managérial
- Missions transverses : gestion des imprévus de la vie d’une entreprise à taille humaine puis « en intérim » : gestion des prestataires, comptabilité fournisseurs, reporting financiers, services généraux ...
Chargée de développement RH
Indigo (ex Vinci-Park)
Juin 2016
à décembre 2016
Stage
- Mise en œuvre du référentiel unique des métiers et des compétences (France et international)
- Participation aux processus RH : people reviews, entretiens individuels, révisions salariales, mobilité (France et international)
- Elaboration de supports de communication RH et participation aux projets marketing RH corporate (France et international)
- Participation au déploiement du SIRH Talent au niveau du Groupe : recette, demandes d'évolution (France)
- Gestion du recrutement de A à Z : cadre et non cadres (France)
- Participation au projet handicap (France)
Chargée de développement RH et gestion des carrières
Caisse Centrale de Réassurance
Septembre 2014
à septembre 2015
Contrat de professionnalisation
- Création et mise en oeuvre de la cartographie des métiers CCR
- Création d'outils de gestion des carrières : politique de mobilité, charte, formulaire de candidature interne...
- Déploiement de passerelles de mobilité et de parcours d'accompagnement pour les métiers identifiés
- Accompagnement du processus des plans de succession
- Déploiement des entretiens professionnels : création de guide et d'outils
- Elaboration de supports de communication RH
Gestionnaire administrative RH
BNP Paribas BDDF
Avril 2014
à août 2014
Stage
- Gestion des éléments variables de paie
- Création de fiches process "Comment répondre aux collaborateurs sur les questions rémunérations?"
- Traitement et suivi des mobilités (périmètre France)
- Accompagnement sur le projet "Indemnité de transport"
Assistante RH
Thales Communication & Security
Avril 2013
à juin 2013
Stage
- Mise en oeuvre du référentiel des compétences en ingénierie système
- Analyse de la charge de travail des collaborateurs
- Elaboration du plan de formation 2014 : stratégie, organisation
- Elaboration du supports de communications RH : intégration et évaluation des équipes, newsletters...
Centres d'intérêt
Sport
- Natation synchronisée (14 ans)
- Natation sportive (6 ans)
- LesMills - Fitness (2 ans)
- Running (1 an)
Dissertation : Career management impacts on performance of companies in M&A situation
M2 Responsable de la gestion des Ressources Humaines
Institut de Gestion Sociale de Paris
Septembre 2015
à décembre 2016
Research proposal : Role of the employer branding on companies, HR department and employees’ general practices
M1 Responsable de la gestion des Ressources Humaines en alternance
Institut de Gestion Sociale de Paris
Septembre 2014
à septembre 2015
Mémoire : Développement RH ; moteur d'accompagnement du changement en entreprise
Cycle DUT - Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Université Paris Est - Institut de Gestion Sociale de Paris
Septembre 2011
à septembre 2014
Mémoires : - La gestion administrative RH comme élément central des Ressources Humaines
- Cartographie, outil de gestion des compétences au sein d'un service RH
- Formation, une valeur ajoutée dans la vie professionnelle d'un collaborateur
Compétences
Informatique
-
Pack Office
Avancé
-
Aragon-eRH
Bon niveau
-
Zadig Hypervision
Intermédiaire
-
InDesign
Notions
-
Foederis
Notions
Langues
-
Anglais (TOEIC : 865)
Avancé
-
Espagnol
Intermédiaire