Clémence Fouquet
Ressources Humaines
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Spécialiste de la diversité, les trois axes majeurs de ma carrière sont les ressources humaines, la gestion de projet et l’international.
Depuis deux ans, j’œuvre en tant que Chef de projets Diversité et Handicap. Tout d’abord chez Total puis chez Keolis je suis intervenue au niveau France et International, à la mise en place, à l’harmonisation et à l’animation de politique diversité.
Ces expériences m’ont totalement séduite et j’ai décidé de me spécialiser dans ce domaine transversal, exigeant et stratégique.
Je me suis orientée dans le monde passionnant des ressources humaines au travers du MBA Ressources Humaines à l’International de l’Institut Magellan.
Depuis deux ans, j’œuvre en tant que Chef de projets Diversité et Handicap. Tout d’abord chez Total puis chez Keolis je suis intervenue au niveau France et International, à la mise en place, à l’harmonisation et à l’animation de politique diversité.
Ces expériences m’ont totalement séduite et j’ai décidé de me spécialiser dans ce domaine transversal, exigeant et stratégique.
Je me suis orientée dans le monde passionnant des ressources humaines au travers du MBA Ressources Humaines à l’International de l’Institut Magellan.
Chef de projets Diversité
Keolis
Avril 2018
à décembre 2018
- • Participer à définition de la politique interne en matière de diversité - France et International
• Promouvoir la politique diversité auprès de la DRH
• Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité (opérations spécifiques, intranet...)
• Animer un réseau en interne (référents, département, RRH, ...)
Handicap
- construction des outils de communication interne (livret, film, BD, ...)
- consolidation DOETH
- gestion du maintien dans l'emploi en partenariat avec la SAMETH et AGEFIPH
Egalité professionnelle
- Certification GEEIS (Gender Equality European and International Standard)
- KIT de communication (Guide parentalité, harcélement sexuel,...)
- construction des outils de communication interne (livret, film, BD, ...)
Chef de projets Diversité et Handicap - Stratégie France & Groupe
TOTAL
Mars 2017
à mars 2018
- Je suis en charge de projets divers et variés:
Étude à l’international sur la perception du Handicap dans les filiales de Total
Préparation et animation d’évènements
o SEEPH 2017 : accessibilité numérique
o jobcoaching en interne
o intervention pour la CGE auprès des étudiants
o stage d’observations de 3ème
o séminaire du réseau Mission Handicap (Coordinateurs et référents)
Participation aux projets interentreprises
o E-learning sur l’accessibilité numérique
o MOOC pour professionnaliser la recherche d’emploi avec un handicap
o AKTISEA days
o Rencontre avec le Secrétaire d'État chargée des Personnes handicapées
Préparation et animation de forum de recrutement (Paris pour l’emploi, Science-Po)
Suivi des attributions financières FEDEEH et CNOUS pour les étudiants en situation de Handicap
Chargée de projets RH (Stagiaire)
Trench France SAS (Siemens)
Janvier 2016
à août 2016
Stage
Saint Louis
France
- En charge de projets :
- Changement de l’organisation du temps de travail (Audit, compte rendu, analyse, propositions et préparation des négociations avec les IRPs du site)
- Harmonisation et mise à jour des fiches de fonction en vue de préparer un accord d’entreprise sur la GPEC
- Gestion du quotidien du site avec la direction, les managers et les salariés
Chargée d'études Senior
Ipsos
Septembre 2012
à avril 2015
CDI
Paris
France
- Département Innoquest
- Prise en charge d'étude du brief à la présentation des résultats
- Clients : Kraft, L'Oréal
Chargée d'études
GfK ISL CR Fance
Depuis juillet 2011
CDD
Rueil Malmaison
France
- Département Efficacité Marketing
- Prise en charge de pré test, post test publicitaires, U&A, baromètres, tests de produits/Pack et tracking: de la préparation du questionnaire à l’analyse des résultats
- Clients : L’Oréal, Coty, Club Med, St Hubert, Nestlé waters, Seb, Pains Jacquet , Danone Dairy
Chargée d'études Junior
LH2
Mai 2011
à juin 2011
CDD
Paris
- Département Banque Assurance et Finance
- Prise en charge d’études ad hoc : la préparation de questionnaires, lancement et suivi du terrain, encadrement du traitement des résultats, vérification et analyse des résultats
- Client : BNP Paribas, ING Direct
Freelance
Opinion Way
Mars 2011
à mai 2011
Freelance
Paris
- Département B to B
- Prise en charge de la présentation, des données, du questionnaire
- Client : GDF Suez, La Poste
Freelance
A+A
Décembre 2010
à mai 2011
Freelance
Lyon
- Intervention auprès des équipes sollicitatrices
- Prise en charge de la présentation, des données, du questionnaire
- Client : Laboratoire Shire, Laboratoire Janssen - Cilag
Freelance
Millward Brown Paris
Juillet 2010
à mai 2011
Freelance
Paris
France
- Département Client Service
- Prise en charge de la présentation, des données, du questionnaire
- Clients : Diageo, Unilever Beverages, Volkswagen
Research excecutive
Frost & Sullivan Sydney
Avril 2008
à septembre 2008
CDD
Sydney
Australie
- Département Healthcare
- mise en place de recherches secondaires et primaires pour une étude multi-pays pour l’introduction d’un produit de phytomédecine pour les marchés concernés
élaboration de rapports de résultats finalisés pour des compagnies pharmaceutiques
Chargée d'études
Millward Brown Paris
Avril 2007
à mars 2008
Stage
Paris
France
- Gestion de pré et post tests publicitaires pour le compte de différents clients internationaux (Volkswagen et Orange), collaboration avec les départements marketing de grandes entreprises et les équipes Millward Brown d’autres pays
Socle RH : Gestion en Ressources Humaines, droit, rémunérations, relations sociales
Spécialité RHI : Ressources Humaines à l’International et spécificités régionales, mobilité internationale, environnement et politique, gestion de talents, du changement et des risques, fusions et acquisitions
3 séminaires (Singapour, Brésil, USA) : rencontres de DRH, avocats, expatriés, dirigeants
Travail de recherche « De la conduite du changement à l’agilité : le rôle clef du management intermédiaire »
Spécialité RHI : Ressources Humaines à l’International et spécificités régionales, mobilité internationale, environnement et politique, gestion de talents, du changement et des risques, fusions et acquisitions
3 séminaires (Singapour, Brésil, USA) : rencontres de DRH, avocats, expatriés, dirigeants
Travail de recherche « De la conduite du changement à l’agilité : le rôle clef du management intermédiaire »
Psychologie sociale appliquée au Marketing
- Improvisation Théâtrale
- 3 ans de pratique
Troupe: Les Kikkos
- Canada (1 an), Australie (1 an), Nouvelle-Zélande (1 an), Chine (2 mois), USA, Europe, Singapour, Maroc,Bali, Nouvelle-Calédonie, îles Fiji, Laos, Cambodge, Vietnam, 12 étapes du chemin de Saint Jacques de Compostelle
- Boxe française (15 ans - Championne d’Ile de France 2014 - touche légère), Pilates, Piscine
-
Travail en équipe
Avancé
-
Gestion de projets
Avancé
-
Analyse et Synthèse
Avancé
-
Relation clients
Avancé
-
Autonomie
Avancé
-
Animation réunions et formations
Bon niveau
-
Management d'équipe
Intermédiaire
-
Ressources Humaines
Bon niveau
-
Power Point : expert
Avancé
-
Word : intermédiaire
Bon niveau
-
Quantvert : intermédiaire
Notions
-
SAP
Intermédiaire
-
Excel : intermédiaire
Bon niveau
-
Outlook : intermédiaire
Intermédiaire
-
BBquest : intermédiaire
Notions
-
Anglais : Bilingue
Avancé
-
Allemand : Débutant
Notions
-
Espagnol : Débutant
Intermédiaire
