Cédric MARTIN

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Contrôle de la paie
Conformité juridique
Recette/test des modifications de paramétrage
Contrôle des soldes de tout compte, les attestations de salaires, les déclarations sociales
Reportings sociaux
Règlement et la gestion des dossiers avec les organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance, mutuelle, retraite…)
Référent paie en accompagnant et formant l’équipe de gestionnaires et chargés paie
Information et conseil des RH et managers, réponse aux questions des salariés
Prise en charge de la gestion de projets transverses portant notamment sur des évolutions de la législation, de l’application des accords d’entreprise, des évolutions de l’organisation

Responsable de la Paie :
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales

Préparation des éléments fixes et variables de la paie
Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
Décompter les absences (congés payés, maladie...)
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

Gestion des charges sociales
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

Conseil et contrôle
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
Reporting auprès du Groupe (Absentéisme, Effectifs ...)
Création et Mise à jour de la BDES
Responsable de projets

Préparation de la paie (maladie, prévoyance, données variables)
Solde de tout compte
Déclarations sociales (URSSAF, Mutuelles ...)
Contrôle de l'application des règles sociales (CP, rémunération)
Organisation des élections des délégués du personnel
Tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
Suivi du temps de travail
Traitement des annomalies de la gestion des temps : droit du travail / droit conventionnel
Création du réglementaire paie
Rédaction de la "bible de paie"
Réintégration / PEC - PERCO / DIF

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Responsable Paie