Au cours de mes dernières expériences, ma mission était d'intervenir en support des dirigeants dans mes domaines de compétences en tant que véritable business partner et de manière transversale avec les opérationnels. Élément fédérateur, j'ai également pu apporter mon expertise et mon expérience dans la résolution des problématiques rencontrées par mon équipe et assurer la montée en compétence de l’équipe dans un contexte de développement de l’entreprise et de digitalisation de la fonction.
Groupe Pénélope Conseils (PrintO'Clock /// Khilim // Magic Edit / Clicher) - CA 11M€ - Effectif 56 ETP
Depuis octobre 2012
CDI
TOULOUSE
France
Comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, reporting : -déterminer, mettre en place, faire évoluer le plan comptable et les procédures comptables du groupe -superviser les enregistrements comptables et organiser les clôtures comptables, -organiser les relations avec les CAC -gérer la trésorerie et les relations avec les banques -améliorer le délai moyen de paiement -améliorer le contrôle de gestion en optimisant les procédures en travaillant en collaboration avec les Managers -mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs de gestion nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction et veiller à leur respect
Système d'information, organisation, procédures : -définir les besoins et moyens nécessaires à l'évolution et l'optimisation des systèmes d'information métiers et de gestion -piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion
Juridique (fiscalité, affaires, droit social) : -être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur -organiser les assemblées générales dans le respect des obligations légales -organiser la veille, mettre en place et gérer les dossiers de subventions et de crédit d'impôt -superviser le règlement des contentieux
Social de l’entreprise : -contrôler le suivi administratif de salariés -assister et conseiller l’encadrement au quotidien -veiller au dialogue social avec les IRP -prendre en charge la gestion complète des précontentieux -garant de la communication interne : note de service, nouvelles directives… -faire appliquer la législation en vigueur et les règles d’hygiène et de sécurité -prendre en charge la gestion des demandes de formations -représenter la direction générale dans les activités RH
Services généraux : -négocier les contrats importants de prestations centrales -gérer les locaux
