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Cécile IMBAULT

Consultante indépendante paie, ADP et SIRH vous pouvez également me confier vos recrutements de profils RH

Responsable Paie
Management
SIRH
Administration du Personnel
Recrutement
Cécile IMBAULT
49 ans
Permis de conduire
Elancourt (78990) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Ma mission chez Thales se termine fin juin alors après quelques semaines de repos vous pourrez m’accueillir dans votre structure, au plus tôt, à partir de mi-août. Comme tout nouveau démarrage de mission se prépare je peux d’ores et déjà étudier avec vous votre/vos besoin(s). Je vous propose toujours mes services dans le domaine de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH mais aussi sur une nouvelle offre : le RECRUTEMENT sur des profils RH (assistanat, paie, administration, SIRH) avec un gros avantage car c’est un domaine que je connais très bien et avec un tarif très avantageux car je n’ai pas de structure à faire vivre. Derrière cette nouvelle offre se cache une parfaite connaissance des métiers RH et du recrutement car j’ai travaillé dans un agence d’intérim pour recruter divers profils et qu’au cours de ma carrière j’ai eu à recruter régulièrement. Tout recrutement sera sécurisé via une prise de références et un contrôle des diplômes annoncés. Pour les profils paie un test très pointu en connaissance paie sera soumis à chaque candidat présenté.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Formation et encadrement du service paie (6 gestionnaires de paie). Répartition des tâches auprès de chaque gestionnaire de paie. Garant de la production de la paie et du respect des différents délais.
    Avancé
  • Référent paie et droit du travail dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives. Process SOX.
    Avancé
  • Interlocuteur privilégié avec la Direction Financière.
    Avancé
  • Elaboration des paies. Soldes de tout compte.
    Avancé
  • Charges, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, N4DS, DSN…), taxes sur les salaires (apprentissage, CIF…).
    Avancé
  • Interfaçages GTA/Paie, Paie/Comptabilité.
    Avancé
  • Calcul et répartition intéressement et participation
    Avancé
  • Suivi et gestion des rémunérations.
    Avancé
  • Etudes RH et reporting social. NAO.
    Bon niveau
  • Intégration en paie de nouvelles sociétés.
    Avancé
  • Gestion des contrôles URSSAF des différents établissements.
    Avancé
  • Formalités liées à l’embauche (DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).
    Expert
  • Tenue des différents registres.
    Expert
  • Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
    Avancé
  • Gestion des arrêts maladie, maternité et suivi des remboursements.
    Avancé
  • Suivi des périodes d’essai et des fins de CDD.
    Expert
  • Gestion des ruptures des contrats de travail : Démissions, licenciements économiques ou individuels.
    Avancé
  • Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi).
    Avancé
  • Gestion du 1% logement et tickets restaurant.
    Avancé
  • Définition des besoins.
    Bon niveau
  • Audit et sélection des solutions.
    Bon niveau
  • Rédaction des différents cahiers d’analyse pour la mise en place d’un nouveau portail RH, d’une Gestion des Temps et des Activités (équipes 2*8, 3*8, WE, astreintes…) et d’un nouveau logiciel de paie. Suivi du paramétrage et recettage.
    Avancé
  • Organisation des plans de test et des phases de recette (TMA).
    Bon niveau
  • Recettage N4DS, participation aux ateliers DSN avec démarrage octobre 2015.
    Avancé
  • Mise en place de paramétrages spécifiques pour la paie tels que Plan de Sauvegarde de l’Emploi, temps-partiels thérapeutiques…
    Avancé
  • Garant du réglementaire de paie.
    Avancé
  • Gestion des demandes de développement de requêtes.
    Avancé
  • Participation aux ateliers contrôle de cohérence paie.
    Avancé
  • Formation, rédaction des guides utilisateurs et assistance.
    Avancé
  • Elaboration et suivi du budget SIRH 300K€.
    Avancé

Consultante SIRH

THALES
2018 à 2019

Chargée de Paie, ADP et GTA

BMW
2016 à 2018
  • 3 000 paies dont 1 200 STC : Exploitant de maisons de retraites.
  • Encadrement équipe paie. Mise en place organisation service paie.
  • Participation aux ateliers DSN.
  • Réalisation des paies.
  • Élaboration des charges et contrôles de charges - N4DS.
  • 5 000 salariés : Prestataire de services dans le domaine du management des risques auprès des acteurs de la construction.
  • Référent fonctionnel SIRH. Stabilisation et fiabilisation de Méta4.
  • 180 salariés : Fabrication et commercialisation de joints alimentaires. Logiciels paie Mercure puis Teams ; Portail RH ERM ; GTA Horsys ; base de données RH sur SAP/HCM. Convention collective de la Plasturgie.
  • Administration du personnel et paie.
  • Mise en place du système de gestion des temps et des activités Horsys et du logiciel de Paie Teams de Cégédim.
  • Aide au recettage SAP HCM.
  • 190 salariés : Fournisseur de systèmes de protection pour les magasins. Logiciel paie Exception 2000. Convention collective de l'Import-Export.
  • Administration du personnel et paie.
  • Mise en place du plan de sauvegarde de l’emploi au niveau de la paie et gestion de 100 départs.
  • 230 salariés : Equipementier automobile. Logiciel paie Adonix. Convention collective de la Métallurgie.
  • Administration du personnel et paie.
  • Elaboration et mise en oeœuvre de la formation.
  • Mise en place des 35 heures et du passage à l'’Euro.

Maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail

UFR Nantes

Octobre 1989 à juin 1993
  • Création et trésorière d'une AMAP